大武口区“五举措”全力保障民生工作

就业是民生之本，教育是民生之基，维权是民生之安，社保是民生之依，为有效做好民生保障这道“必答题”，大武口区立足实际，通过强化就业帮扶、加强教育扶智、依法保障权益、落实医保救助、健全社工薪资体系等手段织密民生服务“保障链”。

一是强化就业帮扶，家庭“收入稳”。面向城乡劳动力，持续开展“精准招聘系列”“百日千万网络专场招聘行动”，线上举办2期网络招聘会，推出制造业、三新经济类等6类40家企业750个岗位，精准推送岗位稳就业；开展“互联网+职业技能培训”，完成就业重点群体培训28期1374人，完成企业职工培训7期269人，完成全区精准脱贫能力培训8期399人，充实就业技能。为24户创业者发放创业担保贷款208万元，助力创业“势头”不减。应用420个城镇公益性岗位兜底安置就业困难人员，让真正困难人员有岗可上、有业可就、有稳定收入。

二是深化教育脱贫，入学“不再难”。对辖区32所中小学进行全面摸底，全面掌握家庭困难学生基础数据，深层次解决困难学生“上学难”问题。有效落实“一免一补”政策，资助儿童695人41.05万元；落实义务教育阶段“四类”学生生活补助政策，共资助学生802名21.7万元。2020年春季义务教育阶段受助学生892人，其中建档立卡学生490人，共资助金额24.2万元。通过在资金上帮扶、政策上扶持、心理上关爱等措施，确保困难学子入学不再难、教育不受限，做到扶贫先“扶智”。

三是依法保障权益，工资“不忧心”。面向农民工，多层次多领域多渠道开展《保障农民工工资支付条例》“三进”（进企业、进工地、进社区）宣传，融合微信公众号、抖音等新媒体线上与线下广泛营造浓厚《条例》宣传氛围，提升农民工维权意识，规范企业、工程建设领域工资支付。目前，调解欠薪24件，为229人追回工资179万；创新推出“调解+仲裁”多元模式，有效化解劳动纠纷，受理劳动争议案件124起，已审结65件(调解29件，裁决36件)，为41名劳动者处理各项应得待遇款61万。

四是落实社工薪资，队伍“职业化”。加快推进社区工作者队伍职业化建设，建立完善由基础补贴、岗位补贴、职称补贴、学历补贴、“五险”五部分组成的自然晋升动态薪酬体系。先后两次提高社区工作者待遇，每人每月增资780元。2020年建立自然晋升动态薪酬体系，按照新的实施标准，社区工作者待遇平均每人每月增长985元左右。调整后的社区工作者全年待遇达到5万元至6万元（含五险一金）。今年5月开始执行，调整后的薪酬待遇平均4362元/月，最高4976元/月，最低4165元/月。

五是加强社会救助，困难“兜底帮”。落实医疗救助，为城乡居民住院医疗发放救助金6.9万元，开展“一站式”救助资金123.07万元。为特困供养人员、二级以上重残人员等三类零缴费人群2345人代缴城乡居民基本医疗保险，建档立卡户191户692人、边缘户7户22人已全部缴纳医保。实施困难群众社会保险代缴，为382名建档立卡人员、85名低保人员代缴养老保险，为16名特困供养人员按照100元缴费标准代缴基本养老保险1.23万元。