上市柜违反劳基法加重罚20% 台湾新北劳工局开罚奇鋐90万元

台湾新北劳工局今 (18) 日公布今年第 3 波违反劳基法、职安法、性平法的雇主名单，共计 274 家业者。劳工局指出，其中，以上市设备制造业奇鋐科技情节最重大，以员工未提出加班申请单致无法计算为由，未给付加班费，由于这已经是第 7 次违法，遭处罚款 90 万元。

劳工局进一步指出，劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有 87 家；其次为使劳工超时工作，共有 54 家；至于出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，则有 46 家；另外，未足额提拨劳工退休准备金者，也有 2 家。

违反职安法部分，以未提供必要的安全卫生设施最为普遍，计有 43 家。另外，违反性工法则有 2 家。

劳工局强调，劳基法罚款金额已提高至 100 万元，台湾新北市政府也已于去年 6 月 13 日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数及雇用劳工人数决定罚款金额，违规事业单位如为上市柜公司者，将加重裁罚金额 20% 。

举例来说，若违规事业单位雇用劳工人数为 101 人以上，经检查发现未依法计给劳工加班费，第 1 次违规的罚款金额，原则上将从 10 万元起算；如为上市或上柜公司，加重处罚 20% 后，金额将至少从 12 万元起算。劳工局呼吁雇主莫存侥幸，以免遭受高额罚款。