微型企业违反劳基法拟免罚 劳动部：目前意见不一

劳动部职安署今 (24) 日举办劳动检查廉政透明论坛，针对日前拟修正违反劳动基准法裁处罚款共通性原则，让员工 5 人以下的微型企业可免罚，劳动部长许铭春表示，外界意见仍非常多，目前没有修正的具体进度。

为了强化社会对劳检公信力，劳动部今年将过去的 30 人以下事业单位的辅导宣导政策，整合为法遵访视计划，针对小、微型企业做行政指导、督促改善，取代直接开罚。

外界质疑，这是“抓大放小”，职安署回应，台湾绝大部分是中小企业，普遍欠缺法令认知，需要分级管理，将视今年的法遵执行成效，下半年再做检讨、评估。

劳动部指出，有鉴于以往劳检裁罚经常出现各说各话，因此为了优化劳检，6 月起改采 2 人 1 组，其中 1 人在旁录音、避免争议。而检查员第一线与事业单位有言语冲突时，已要求第一时间回报主管，会及时做内部处理。

对于有立即危险的厂商裁罚停工后，以往对于改善后的复工程序，各县市有不同标准，现在已经订定统一停复工程序。另外，每年委外访问受检企业对劳检的满意度调查，从职业安全检查扩大到劳动条件检查。

劳动部今年首次举办劳动检查廉政透明论坛，法务部次长陈明堂、廉政署副署长陈荣周等人也出席共襄盛举。

许铭春表示，身处公务机关，服务民众最基本的就是廉洁。除严格要求检查员在第一线执行检查，应当谨守分际、依法行政、秉公处理，如发生接受贿赂招待、收送礼品红包等情事，绝对依法究办。

许铭春表示，劳动部也通过强化监督管理机制，要求各检查机关落实推动自律管理，实施内部、外部稽核计划，并对检查员定期考核，提升公正性，也加强检查员的法治教育训练。