〈巨亨看世界〉令和宝宝救日本

日本长年以来深受少子化问题困扰，也间接的造成人口结构逐渐趋向高龄化。在经历过 1971 ~ 1974 年的二战后第 2 次婴儿潮后，日本的新生儿数量在基本上就是逐年下滑。而在过去的 3 年间，日本的总和生育率 (TFR) 更是连续出现出生人口未达 100 万人的情形，而这也是史上未见的现象。

然而就在 2019 年 5 月 1 日，日本迈入了全新的“令和时代”后，事情似乎出现了转机。有许多的日本父母想要趁着这个时候抱个“令和宝宝”，纷纷加入了“做人”的行列，特别是在平成元年 (1989 年) 出生，现年 30 的日本年轻夫妇们，更是想要为家中增添一位令和元年的新成员。

随然这样的热潮可能如过眼云烟般稍纵即逝，但是根据日本过去的经验，在千禧年的 2000 年时，就曾出现“千禧宝宝”热潮。该年的出生数逾 119 万人，分别高于 1999 年的近 118 万人，以及 2001 年的逾 117 万人。

而就算错过了今年，在明年也还有 2020 东京奥运的机会，对于促进日本人口数量增加而言，也可谓是大好良机。

更有部分的日本地方自治体顺水推舟，发放 5 万日元的红包给家有新生儿的家庭，希望能够增加人口红利。虽然金额不多，但或多或少也成功的营造了话题。

不过在谈完正面的话题后，也必须提到目前日本社会正闹得沸沸扬扬的老后资产问题。

日前日本金融厅在一份报告书中提到，日本老后的资产必须要有 2000 万日元才足够。就这个问题，引发了各界不满。有人说要 6000 万日元才足够，也有人说现在多数的高龄人口在储蓄方面完全空白，每天翻开报纸或打开电视，都有新的说法出现。

就有专家提到，在相关问题上，人们可在 3 件事情上着手。

而在第 1、2 项方面，则是需要通过法制化及企业人事部门的协助，在未来才有办法顺利进行。就算政府害怕国民过度反应，不敢贸然实施，企业方面也该率先为了员工着想，进行相关的制度改革。例如延长聘雇上的年龄限制，并在退休金制度上作出转换，预防员工在老后及退休后，两袖清风、生活拮据。