你真的以为领导把你当自己人？

你真的以为领导把你当自己人？

无论你是初入职场，还是已经混成职场老鸟，跟你打交道最多的肯定还是你的领导。

工作中，每个人都会遇到各式各样的领导，此处我不特指是“直属上司”还是“大BOSS”。有的领导对你非常器重，无论大活小活都让你干，让你历练成长；有的领导对你不闻不问，好似你们只是点头之交，是熟悉的陌生人；还有的领导阴晴不定，用你的时候超级热情，用不到你的时候又冷漠无视，时常对你牺牲私人时间来加班的举动毫不在乎。

所以，领导有没有把你当自己人呢？不妨先考虑考虑这几个问题：

领导帮你解决过实际困难吗？

很多初入职场的同学会遇到一些左右为难的问题，又考虑到自己刚来公司不久，往往有问题也难以启齿。

比如我的前同事小毛，刚出校门来公司实习两个多月，快转正了。小毛所在的部门正在负责跟进一个大项目，上头也是非常重视，而此时也是小毛的学校规定的毕业生答辩的日子。在这个节骨眼上，小毛的领导却安排他和另一个老员工去甲方做提报……

小毛一时间进退两难，毕业答辩这么重要的事情，缺席肯定会出问题，于是权衡之下，小毛决定跟领导请假，希望安排别人做提报，自己则需要回学校答辩。然而意想不到的是，他的领导告诉他：现在是非常时期，公司每个人的任务都非常紧张，没有多余的人手。而这次提报将作为小毛转正的重要考核指标……最终小毛还是选择了回学校，并且在之后的一个礼拜回公司办理了离职手续。

职场中难免有这些事情，你求助于领导，领导如果能够爽快答应，并且在能力范围之内给你处理各种各样的问题，就算只有一次，也能看出来领导对你的事情很上心，内心起码也把你当做自己人了。

领导会带你进入他的私人圈子吗？

我知道这个话题很俗，但是在我们中国人的文化里，历来讲究“圈子”。

领导之所以能坐上今天的位置，当然有他自己的圈子和错综复杂的关系网。只有进入这些圈子，你才能了解到这些复杂的关系，从而达到资源共享的目的。

领导一般是不让自己的下属参与到自己的私下场合的，如果你很有幸，领导经常邀请你进入他的私人圈子。比如和重要客户的沟通，比如和其他企业老板的聚会，那么，傻子也知道这是领导帮你当自己人的重要信号，抓不抓得住就看你了。

领导愿意为你背锅吗？

写到这里时，我个人认为这点是这篇文章最重要的，也是我最有感触的。

很多时候，你工作之时难免会欠考虑出岔子，这个时候，你的领导是否会为了团队考虑，主动靠前，为你扛起来，勇于去承担责任？

说一个我工作中的小事，在我刚工作那会儿，我跟的是一个大大咧咧的领导，我就简称他叫“老张”。有一次大BOSS给我们小组开季度总结会议，会议间BOSS问了我几个运营管理中出现的问题，我一时间支支吾吾答不上来，当然不是我工作失职忽视了这些问题，而是因为我负责的是新媒体线上运营模块，线下管理出现问题不属于我的范围，此处应该是老张负责回答BOSS的问题，但是他没有吱声。

BOSS一再追问，我瞥了一眼老张，他只是低头盯着笔记本。为了顾及老张的面子，我没有当场“甩锅”，况且这个“锅”也不是我的……于是我只能认错，承认自己在工作中存在问题，结果当然被BOSS劈头盖脸骂了一顿。

我这里举个反例，如果你的领导愿意在这样的时刻站出来为你把责任揽到自己身上（无论这样的责任应不应该是他的），那么他是有领导魅力，是值得追随的，愿意体谅下属难处的领导，才是一条战线上的自己人。

领导主动给你加薪吗？

一般来说，每个公司在调薪的时候，不同层级的领导都有不同的审批权限。

拿我的老妈来说，自从她工作了大半辈子的纺织厂倒闭之后，就去了一家做电商的公司负责仓库管理，每天发货、搬货、盘货，不辞辛苦，数年如一日，领导却从来没有给她加过薪水，在我们这三线城市依旧拿着三千多块钱。我劝她说别干了，老妈说：年纪大了，怕出去找不到别的工作了，只能在这里做牛做马，只求做到退休。

屏幕前的你，如果遇到调薪的时候，领导找你谈话，主动谈起你的工作表现，未来发展方向，甚至给你主动加薪，那么你是幸运的。