中国公司年会现状

法律法规网 作者:迷雪儿
来源 来源: 微博头条  法律法规网 时间: 2020-01-10 13:14:19  评论(/)


2019新年第一周,一位互联网从业者在某个网络职场匿名社区里发帖——抱怨,或者说是怒斥:
搜狐的某个部门,在以一种极其不尊重女性的方式,组织部门年会。
项目包括:同事集体泡温泉、超短裙+旗袍、全体女生跳舞……
就光是这些字眼,我们哪怕用膝盖来思考都能猜到,这绝对不是一个征求过所有人意见的决定。
当然,舆论发酵之后,搜狐很快跳出来撇清干系:谣言!我们不会做这么low的事情!
行,这么low的事,我们就暂且相信,不是搜狐的行事风格吧。
但,总归是有其他人在做。
过去几年时间里,每到年底,关于年会的恶俗新闻就总是层出不穷。

作者 / 红白塞思克


而故事的另一位主角——这家公司的创始人呢?

除了被网友公开了几条工商信息之外,并没有任何具体损失。

而这些工商信息,我可以打赌,在互联网上停留不了几天。

这才是整个故事当中最悲怆的地方:

在失去主导权的情况下,我们连一个可以表达愤怒的渠道都没有。

面对一切的不合理要求,我们能做的只有咬牙接受,或是愤然离开。

有人说可以将事情发到网上呀?但在绝大多数情况下,也只是在加速后者罢了。


所以人们常说年轻人讨厌年会、讨厌表演尴尬的节目、讨厌穿着超短裙跳舞。

倒不如说,是年轻人在讨厌这个社会的最残酷一面——每个人都得学会认同「权力」,学会认同「阶层结构」。

每个人生来都是自私的,这是人类本性。

但从本性的自私,到臣服于社会的运转规则。

整个过程之中,只可能充满暴力的痛苦。

(完)


成年人对于「过年」的烦躁情绪
通常始于头一年的年底
因为差不多从那时候开始
大家就得准备排练公司的年会节目了
年会
这个原本听上去其乐融融的场合

正在演变大量社畜心中,难以言说的痛


从2018年开始,世界经济大环境进入了下行周期。许多型公司被迫裁员,收缩阵线。小一点的公司直接伤大半,拖着残躯过日子。

在这样的宏观情况下,「年会」成了奢侈品。

不是吗?起码直到现在,你看见这篇文章的时候,互联网上都还没有发生像12个月前那样,引发了大型舆论的事件。

当然,这并不是因为领导们在过去一年里坚持修身养性,大幅度地提高了自己的素质。

而是因为「舞台」没了——年会都办不起了,上哪去骚扰员工呢?

但是,普通员工没有议价能力的问题,却并没有随着年会一起消失,只是换了一个方式,继续存在着。

2020年的第一周,有一件事引发了大众热议。



听上去甚至有点可笑——有一家公司的创始人,要求设计师制作过年期间的宣传海报。每天都要做出100张备选图来,供领导挑选。

虽然也有人将这段故事,理解为公司变相辞退员工的一个手法。

但实际上,它和上述的诸多年会现象一样,只是一个相同问题的一体两面罢了。

当普通员工缺乏议价权,也就失去了主导权。

而这时候,无论是强迫你在年会上穿超短裙跳舞,还是必须每天做出一百张海报来供领导挑选。其实已经没有什么太大的区别了——

都是一个意思,没有把你当人了。


100张海报的事情虽然在网上闹得很大,但最终结局却并没有什么「替天行道」的情节——爆料这件事的主角,很快就辞了职,离开公司。

这其实是一个很值得我们思考的结局。

即便每个人都知道不合理,即使闹上了热搜,哪怕全世界都在指责这个老板。

但对于员工来说,并没有起到任何实质性的帮助——最终也还是只有离开公司,在发年终奖之前,回家过年。







12个月前就有这样一件事。



从平均数量上来看,当今社会里的任何一家公司当中,真正有特殊才艺的人,一定是少数。

但每个部门都必须出一个年会节目,却是没有余地的死命令。
于是,我们几乎每一年的岁末年初,都可以在网上看到诸如此类的求助:
不想在年会上表演令人尴尬的小品,我该怎么办?
一点舞蹈基础都没有,却还是被强迫在年会上跳舞,我该怎么办?
不想在年会上穿女装表演节目,我该怎么办?
部门安排我在年会上拍马屁,我该怎么办?
......
相关的问题形形色色,但总结起来却离不开八个字:
无可回避,无法拒绝。


我们在网上浏览此类新闻话题时,总是会更在意叙事的前半段,比如女装表演节目、令人尴尬的小品、超短裙旗袍跳舞......
当然,猎奇心理无可厚非,这是人之常情。

出品 / 十二个月后

年会宴席上喝醉之后性骚扰女员工;
组织员工下跪、磕头,领导当众撒钱;
年会节目充斥着性暗示和色情擦边球;
公司高管在舞台上将演员摔翻在地
……
不管你承认与否——在任何公司的年会上,是否会出现恶俗场面,根本就是随机性事件。
你完全猜不到,平日里一脸严肃的领导,会在什么时候、什么场合,将自己内心深处的恶趣味突然暴露出来。
这和公司的体量、行业、知名度根本就没有任何关系。
因为这就是当下的「中国年会现状」。



如果觉得上述例子都太极端,那么我们回到更加普遍的现象当中去。
不知道为什么,中国人对于「表演节目」这件事,始终有一种特殊的情结。

读幼儿园的时候,我们会逢年过节来一次「文艺演出」;上小学之后,背唐诗成了必备技能,遇见亲戚就必须要来一段;中学时代更甚,要是被班主任知道了你会小提琴或者钢琴,那就不可能再缺席任何大型活动了。


如果说在年少时代表演节目,还只是一种亲密关系的内部娱乐,那么在走出校园之后,情况却急转直下了。

声音好?那必须得和老板一起唱一段,还不能在调上的那种——总不能让领导单独跑调吧。

身材好?那必须得站C位给部门同事领舞,还不能穿得太保守——衣服都是上面定好了的。

会剪辑?那必须把所有的暖场视频,彩蛋小视频全部做好——连拍带剪一条龙包办,还得接受同事们修改意见的那种。
什么?你什么才艺都不会?那太好了,大家一起跳一段《抖音神曲串烧》吧!


但更重要的是,如果我们是真心想去探寻,整个问题的核心症结所在,就需要把目光放在后半段当中——
我,该怎么办?

注意,如果一个人真的有很多选择的话,他是不会问出「我该怎么办」的。

「我该怎么办」,其实是意味着,提问的这个人,已经没有了选择。

年会,一家公司用来纪念总结,以及褒奖表彰的场合。

对于众多普通员工来说,最容易让人产生失望情绪的,绝不是自己没抽中大奖,或是被迫表演了什么令人羞耻的节目。更大的问题是自己面对权力没有议价能力,并且不断被权力压迫到墙角,最终意识到——原来自己只是局外之人。

你无法否认:在职场里,普通员工面对权力,绝对是不存在任何议价能力的。

在年会上被迫表演节目,无论有多羞耻,最多也就几分钟,真要不情愿,咬咬牙糊弄几下也就过去了。

但在职场当中没有议价权,是一件更加绝望的事情——因为一旦被权力绑架,之后再会发生什么事情,就完全无法控制了。



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