罗致光指为取消对冲设基金池有道德风险

劳工及福利局长罗致光在日志再反驳有人建议采用基金池方式取消强积金对冲，说对雇主、雇员及个别行业不公平，并不可取。罗致光表示，假如所有雇主集中供款到基金池，可能会令雇主认为长服金及遣散费开支由“爷爷”支付，可以随意解雇员工；更坏的情况是，雇主雇员合谋从基金池“攞着数”，例如双方订立两年合约，每两年解雇雇员一次，从“基金池”领取遣散费，令雇员获得额外报酬，将成本转嫁给其他供款雇主。同时一些人员稳定性较高的行业，动用“基金池”的可能性较低，令供款变相补贴建造业等人员流动性高的行业雇主。

罗致光估计，要计及道德风险效应出现，雇主供款进入“基金池”的所需比例，可能要由商界建议的雇员薪酬1%增至2%，或者要将可从基金池领取的长服金及遣散费的比例降至5成等，令雇主的成本比现在预计更高。