孩子高烧请假被拒  公司不近人情

法律法规网综合消息  如今很多家庭都是两个大人带着孩子而且夫妻俩都需要上班所以照顾孩子是难题，但是有些公司的请假制度却让人无法认同。

9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议！1月10日，记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末……

孩子发高烧请事假被拒

在社交平台上流传着三张图片

第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：

内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：

主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：

小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

记者梳理网友留言发现主要分以下几类：

1、质疑公司不近人情

流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话！

@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！

2、支持维护制度 认为不可道德绑架

布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息？

辽B123456:不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。

3.质疑当事人请假太多

是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？

4、理解职场妈妈的无奈

笨笨瓜瓜的美丽人生: 女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！

涂涂是个宝: 这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

5 无法兼顾就得自我协调和取舍