万科回应王石薪酬问题 [热事件]

原标题:万科回应王石薪酬问题称是执行董事负责战略

6月27日，在万科的股东大会上，董事局主席王石就股东提出的薪酬质疑表示，自己作为拿薪酬的董事长，主要是对公司战略上进行把握。万科监事会主席解冻称，王石是合格的董事长，薪酬是由董事会薪酬和提名委员会批准的。

一向以企业家中的登山家自称的王石，在参加登山活动、赴英美游学受到媒体关注的同时，其薪酬问题也一直饱受各方争议。昨日下午，万科发布公告称，宝能旗下的钜盛华和前海人寿作为合计持有万科10%以上股份的股东，提请罢免王石、乔世波、郁亮、王文金等人的公司董事职务。

除了重组交易缺乏公允*、事业合伙人制度未披露等事项外，2011年至2014年，王石游学长期脱离工作，未经股东大会批准仍获得报酬共计5000万余元。成为提请罢免的重要原因之一。

我并不是个挂名的董事长。王石在股东大会上称，1988年股东化改造之前，万科还是一个国有公司，我拿的是工资，1988年股东化改造之后我就是董事长兼总经理，我拿的是工资，到了1999年我辞去了总经理的职务，我拿的还是工资，虽然是不当总经理了，但是我作为一个执行董事，制革管理监督公司的运转，具体介入公司的业务。

王石表示，曾经有一段时间我是在探险登山，到现在我是在国外考察学习、督促工作业务，比如说在美国的旧金山、纽约的投资，这都是我具体参与谈判进行的，像伦敦的现在我们投12个项目，还是我负责。

当然，作为董事长，作为一个专职的董事长，我主要的工作还是对公司坚决战略上的把握，项目如何走，决策执行得怎么样，有没有偏差，有偏差的话是决策的问题需要修正，还是执行团队的不力要人事进行调整。王石说。

什么是合格的董事长?万科监事会主席解冻在会议上认为，董事长必须管好大事，什么是大事呢?显然，定战略、建班子、带队伍，这些年来万科的战略、团队业绩股东也好、市场也好，应该会有个定论，我们不敢说是行业最拔尖的，但是在行业内应该还是领先的吧。所以从这个角度来讲，我想王石主席应该还算是合格的董事长，至少没有不堪到要被股东大会罢免的地步吧。

解冻澄清称，王石主席从来没有脱离工作岗位，他一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化的业务，包括一些具体的业务。解冻表示，2010年以后，不管是房地产行业，还是万科，都开始进入转型发展的关键阶段，王石的游学背景拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键的作用。

此外，解冻还提出，王石属于执行董事，和另外两位执行董事一样，并没有单独领取董事津贴，而是作为公司经营管理团队的一员，和公司的其他管理层一样，从公司获取薪酬。这个薪酬是由董事会薪酬和提名委员会批准的，并且在每年的年报当中都披露，是作为的年报一部分是经过每年股东大会的审议确认的。

解冻称，从数字上来看，2010年万科的年销售收入首次突破1千亿，2015年是接近2千亿，利润是181亿，18年间万科的销售规模增长，从1998年到现在增加了116倍.但王石主席的薪酬，实事求是讲，刚才讲是近千万，实际上没到千万，薪酬不但没有随业绩增长而增长，反而逐年下调了。