〈退休理财规划〉企业想找好人才？ 7成民众选择公司 最优先考虑退休福利

企业想吸引优秀人才投效，老板们可能要先检视公司退休福利，根据施罗德投信调查，7 成以上受访者认为，员工选择企业或是考虑是否继续留下来打拼，会优先考虑企业提供员工额外的退休福利，其次才是照顾员工的健康生活。

退休规划成为当前理财新显学，根据施罗德投信与《今周刊》合作调查，企业员工选择企业时，会把退休福利列首要考量，74.7% 受访者会因企业提供员工额外退休福利而选择加入，78.3% 也会把退休福利视为要不要继续留任的重要考量。

而企业能否照顾员工健康生活也是员工挑选企业的重要参考依据，其中 67.4% 受访者会因为企业能照顾员工健康生活而选择该公司，66.8% 也会基于此一原因而选择继续留下来打拼。

调查也发现，高达 64.1% 受访者认为准备退休金是自己的责任，另有近 6 成的受访者 (57.4%) 已经开始准备退休的投资理财，额外投资约占薪资比重 16.39%。

施罗德投信总裁巫慧燕指出，本次网络调查锁定年龄在 25 到 55 岁、采现行劳退制度的企业员工，调查发现，受访者在收入与金融认知程度，都比一般台湾民众偏高，也准备退休金态度也相对积极。

尽管对于准备退休态度积极，但对于退休后生活信心程度却偏低，高达 63.8% 的受访者坦言，退休后还能维持退休前约 6 成收入没有把握，对于退休后还能享有舒适的生活不具信心。