〈南山人寿股东会〉一文看懂今日重点 新系统、董座薪酬成焦点

南山人寿今 (21) 日举行股东会，“境界成就计划”意外成为箭靶，南山人寿董座杜英宗当场致歉，并承诺“有问题我负责”。《巨亨网》整理了股东会重点一览，让读者一文全部看完所有重点。

新系统出包

南山人寿新系统境界计划投资高达百亿元，从去年 9 月上路以来，却因系统不稳，多次传出成功扣缴保费等帐务、保单明细更新异常等状况。

董事长杜英宗当场对造成保户跟业务员的不便致上歉意，并承诺“如果境界 (新系统) 有问题，我负责。”尽管新系统备受争议，南山人寿也声明，境界计划是台湾罕见的高科技创新转型实例，期待通过境界计划，成为保险业企业转型的最佳典范。

去年营运表现

去年资本市场动荡不安，导致净值下降，不过今年随市场回稳，至 5 月底，南山人寿净值已达 2588 亿元，较去年底回升近 1200 亿元，待 6 月底增资完毕后，预估净值可达 3000 亿元以上的水准。

南山人寿去年合并税后纯益达新台币 265 亿元，合并资产总值更成长至超过新台币 4.3 兆元，双双创下南山人寿史上最高纪录。

无配发股利

南山人寿今年不但持续没配发现金股利，且也中断了股票股利的配发，小股东发言质疑公司获利却不分配现金股利，还不断增资，向杜英宗表达不满，杜英宗为此代董事会向股东道歉，并解释，2018 年度期末保留盈余依法提列法定盈余公积及特别盈余公积后无可分配盈余，未来仍会朝配发现金股利努力。

董座高薪争议

依据南山人寿年报显示，杜英宗年薪不但连续 2 年破亿元，2018 年高达 1.06 亿元，比起前一年的 1.05 亿元又再增加。

南山人寿强调，这是由薪酬委员会，参考董事对公司营运的参与程度、贡献价值、公司长期成长、及国内外同业薪酬水准核定，董事长主动回避未参与会议及表决，当年度绩效奖金总额的核定结果，经董事会全体支持、无异议通过，程序一切符合公司及法令规定。