台大将扩大特殊选才 找偏才也找潜力股

为寻找特定领域偏才，台大最早推出火星计划，希望找数学偏才，106学年更将扩大特殊选才，寻找真正对学系有兴趣的潜力股，避免因考试成绩筛选成为遗珠。

过去大学联考常被诟病为“一试定终身”，因此自民国91年起，大学端开始推动多元入学，现在大学主要入学管道包括“繁星推荐”、“个人申请”和“考试入学”，但不管哪个管道，都得看考生的学测或指考成绩，大考仍是免除不了。

为了不让考试成为潜力学生入学的阻挡，台大最早提出“火星计划”的概念，锁定特定领域的偏才，希望不透过大考，找寻有潜力的学生。

台大教务长郭鸿基表示，刚开始大家对特殊选才概念还不清楚，因此从数学系试办，初期锁定的偏才，由高中推荐适合学生后，再由数学系教授进行资料、面试等审查，但完全不采学测等大考成绩，后来其他系认为特殊选才可以帮助找到真正对该系有兴趣或潜力的学生，参与规模也开始扩大。

根据台大规划，106学年将有超过10个科系加入特殊选才管道，包括森林、社工、公卫等，每个系提供的名额不一。郭鸿基指出，有些学生确实对特定领域很有兴趣，但却不一定能够透过考试相关的入学管道进入台大，而特殊选才则让学系有机会找到这些潜力股，避免他们成为遗珠之憾。

特殊选才和其他正规管道最大的差异就是不看学测成绩，虽然资料审查或面试等遴选方式和个人申请入学有些雷同，效果却大不相同。

郭鸿基坦言，现在大学个人申请名额比率高，加上多数科系都采3倍率筛选，假如要录取30名学生，第二关就得审查90名学生，教授要审查资料、还要口试，还得在短短几周内决定，很难深入去了解每个学生，更何况有潜力或兴趣的学生，也可能在第一关学测成绩就被筛选掉，特殊选才名额不多，教授才有时间仔细去发掘有潜力的学生。