女女*骚扰 远雄：加强宣导教育训练 社会与法

远雄流通事业公司今天表示，对于女员工遭女同事*骚扰，不当肢体碰触，甚至跟踪回家，公司遭新北市政府劳工局依照违反*别工作平等法，裁罚新台币20万，公司尊重裁定。

新北市政府劳工局今天公布违反*别工作平等法事业名单，这是劳工局受理的首宗“同*别”职场*骚扰成立案。

远雄流通事业女员工遭女同事*骚扰，除不当肢体碰触，甚至跟踪女同事回家、爱慕者还透过纸条、电话、简讯、邮件与通讯软件，表达爱意。新北市政府劳工局认为，远雄公司未积极处置，违反*别工作平等法，裁罚新台币20万。

远雄流通事业今天下午表示，对于本案的调查，不是收到新北市府社会局函文才进行，远雄人事单位在收到当事人申诉，即展开调查。

远雄说，因本案双方当事人属旧识，内部调查更审慎严谨。基于保护双方隐私，远雄尊重劳工局的裁定，也已经加强公司内部法令宣导与教育训练。

市府劳工局今天发布新闻表示，在后续受理就业歧视申诉时，经过调查，认为远雄流通公司于知悉*骚扰事件后，仅采取厘清事件真相，对纠正*骚扰行为，及维护申请人安全、友善工作场所，都无助益，有违*别工作平等法第13条规定意旨。

劳工局今天表示，远雄流通雇用劳工人数逾30人，不但未依法制定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，且未在工作场所公开揭示，对*骚扰事件未积极处理，违反*别工作平等法第13条第1项及第2项规定，各遭裁罚新台币10万元。