2017年员工在试用期间有没有社保 社保是从试用期间开始计算的吗

法律法规网 作者:小筱
来源 来源: 法律法规网  法律法规网 时间: 2017-07-03 16:12:56  评论(/)

 QQ截图20170703161147.jpg

2017年的员工在试用期间内有没有相应的权利去缴纳一定的社会保险呢?这个员工的社会保险究竟是从什么时候开始计算的,社保开始计算的时候和试用期有关联吗?

求职者被用人单位试用后,用人单位往往以各种理由不再试用,而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认,但门头沟区的杜军并没有这样做,他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险,才同意离岗,在遭到拒绝后,杜军找到了门头沟区劳动争议调解中心求助。

杜军告诉记者,他在一家高科技企业做销售工作,起初,企业提出试用期为3个月,但试用期满后,企业又提出要延长3个月试用期,一心想留下的杜军答应了企业的要求。但试用期满后,企业仍然没有给他转正的意思,被试用一年以后,企业突然要求他离开,理由是试用期间工作不能令领导满意。

在清算工资时,杜军发现,企业没有给他缴纳社会保险费。他要求企业给自己补缴一年的社会保险,企业却称,试用期间不缴纳社会保险。

调解员了解了杜军的情况后说,如果情况属实,企业应当为杜军缴纳社会保险。

《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为“试用期”劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

站长推荐 / Recommend

最近更新 / Latest

站长推荐:

网站首页 关于我们 友情链接 广告服务 联系我们 网站地图 免责声明 WAP
Powered by LC123.NET 8.5  © 2009-2015 红火传媒
鲁ICP备11015312号-1 本站常年法律顾问 王正兴 律师
统计: