未婚先孕还可以享受已婚产假吗

法律法规网消息 现在这么开放的社会，未婚先孕的女人比比皆是。但是如果女孩子未婚先孕还是会被人评头论足，指指点点。在公司未婚先孕可以享有同等的产假吗？法律是如何规定的？

首先未婚先孕同样受法律的保护，也同样享受产假。

妇女的生育休产假不管符不符合生育，只要员工提出休产假，公司都应当予以批准。但是因为未婚先孕违反了生育政策，不可能和符合生育政策的员工享受同等待遇，比如检查费，接生费，手术费以及各项费用。

女职工生育时享有的权益有：享受至少90天的产假。一般是产前可以休假15天，难产的增假15天。

如果违反生育政策的职工，对他以后的职业生涯都会受到影响，三年内不得评选先进个人等奖项。

虽然未婚先孕可以享受产假，但是用人单位不可能给这么长的假期，那么我们该如何维权？

首先先要跟公司负责人沟通，双方尽快协商好。如果不成可以向劳动监察大队投诉举报。还可以寻求法律的咨询求助。