东北经济远超想象，1978年全国前十大城市，东北包揽四个，16年没一个

​​东北经济坍塌 远超想象 惨烈至极！1978年全国前十大城市，东北包揽4个，长春居然高居第5；2016年，东北风光不再，全面惨败，没有一座城市进入全国前十，大连也只排名第17， 鞍山从第14下滑到第71，堪称最惨烈的崩盘。 东北第8大城市居然连全国前一百都进不去。
1978年： 1、长春第5、哈尔滨第6、沈阳第7、大连第9、鞍山第14、吉林第27  大庆第31位。没检查到数据，估计齐齐哈尔、本溪、抚顺，应该也在全国前50名之内。 

​1978年全国前十大城市，东北包揽4个，长春居然高居第5，堪称一线城市！哈尔滨比沈阳大连厉害，大连在东北四大金刚里排名最后。鞍山居然第14，吉林、大庆都是很强的二线城市！

2016年东北三省10大城市全国排名：

1、大连，GDP8150亿，全国第17

2、沈阳，GDP7644亿，全国第19

3、哈尔滨，GDP6270亿，全国第27

4、长春，GDP5860亿，全国第30

5、大庆，GDP4350亿，全国第40

6、吉林，GDP3001亿，全国第70

7、鞍山，GDP2988亿，全国第71

8、松原，GDP1800亿，全国第124

9、齐齐哈尔，GDP1325亿，全国第169

10、营口，GDP1300亿，全国第172

到2016年，东北风光不再，全面惨败，不仅没有一座城市进入全国前十，最高的大连也只排名第17，也许过几年前20都没有东北的身影了。鞍山从第14下滑到第71，堪称最惨烈的崩盘。吉林市也从中国二线城市，沉沦成四线城市。东北第8大城市居然连全国前100都进不去。

从真实的数据可以看出，东北的衰退远比想象的更严重！

东北老了。无论是街道上还是公交车上，老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重要的节假日，在东北一些中小城市的大街上，很少会看到年轻漂亮的女孩，甚至很少能够看到30岁上下的女子，因为她们大都去了更加繁华的都市。

东北之老，表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残酷的。东北地区2015年的中位年龄为43岁，比全国的38岁高5岁，相当于全国2027年的水平。这导致东北养老负担沉重。2015年东北地区企业养老保险抚养比为1.55，远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79，吉林为1.53，黑龙江为1.33，全国最低。最重要的原因是，大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏低。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来，一些已经在东北工作的年轻人也大批离开东北。

东北地区外流人口特点，和其他人口净流出地区有一个明显的不同：四川、河南等传统人口流出大省，外流人口以农民工为主，但在东北地区的外流人口中，高学历、高技能、高素质的人才占相当高的比例。东北地区的医生、教师、企业管理者和技术人才成批地流向经济发达地区。高素质人口的流失，不仅影响到东北经济的发展活力和后劲，甚至导致东北的整体人口素质和社会文明程度发生退化，其修复难度和成本都非常巨大。

有笑话说，在南方扔下一个砖头，砸到10个人，其中有9个是老板。那么在东北扔下一个砖头，砸到10个人，就会有9个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张，但还是形象地说明了东北体制僵化的真实原因。

根据巡视组的通报，仅黑龙江一省，超配干部就达1万多人。如果深究，因人口外流造成干部比例过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区，原来人口八、九万的县级单位，只剩下三、四万人，但因为行政级别没有改变，干部指数也没有减少。另外，东北地区国有企业的比重在全国最高，大量国企高管也被看作是官员，由于缺乏指数约束，其超配问题要甚于政府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象，并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权，已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预，仅靠自我改造机制实现改变，基本没有任何可能性。

  “官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性，这和年轻人追求平等的理念格格不入。“买官卖官”的现象，在不同地区都有，但在东北已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企，才算是“正式”工作，未来才有保障。因此，买卖各种工作机会就成了一种生意。一般来说，一个职位会在几万到几十万之间不等。在一些中小城市，找工作差不多完全是靠“拼爹”，所有热门职位基本上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。

工作机会的稀缺导致潜规则盛行，年轻人追求自由的天性受到极大压抑。年轻人好不容易进入的机关事业单位或是国企，在父母看来是进了保险箱，但其自身的感觉却是被关进了笼子。由于这些单位的工作机会极为难得，对于大部分人来说，离职后再找一个类似的工作机会可能性极低。所以，必然是对领导和上司言听计从，否则不但没有升职和加薪的机会，甚至会被穿小鞋，受到排挤和压制。

自由是平等的前提，用脚投票是比用手投票更基础的权利。在北上广这样的大城市，如果不喜欢一个单位可以很容易地找到另外的工作，所以没有人会对上司产生依附和畏惧，反而是领导更担心优秀员工的流失。但在东北中小城市的热门单位中，每走一个员工，可能都意味着管理者又多了一个送人情或者是卖职位发财的机会。除非是上面有更厉害的角色做靠山，很少有人敢得罪领导。因为即使你再理直气壮，也没法面对“一把赢，把把输”的结局。在这一类单位里，潜规则可能比演艺圈里还严重，只是作为普通人不会有意像明星那样公开自己的隐私，也没有受到诸多“娱记”的关注而已。

先别说经济景气不景气，赚钱的机会多不多，单单是这种社会风气和文化，就难免让人感到压抑。因此，那些有本事又不堪忍受这种环境的人，大多是远走天涯，到大城市或者是沿海发达地区去寻找自己的事业空间和机会了。留存东北中小城市的大概有三类人，第一类是职业或收入非常优越的人，比如官员或企业家；第二类是能力和勇气都不足，不敢到外面闯荡的人；第三类是拖家带口，能力勇气都有，却想走也走不开的人。

“东北病”目前受到了整个中国乃至世界的关注，热衷于给东北开药方的人士也不少。虽然“东北病”的表象是经济发展乏力，似乎加大投资能够改善其症状，让东北经济能够重振雄风。但如果东北的人文环境不变，即使投入再多钱，不是便宜了既得利益群体，就是养肥了一群懒汉。

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