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日本7&I控股公司会长兼执行长铃木敏文今天表示将辞职，原因是子公司、日本最大型连锁超商7-Eleven公司社长人事接班起纠纷。

83岁的铃木今天在东京开记者会表示，7-Eleven要持续创造最高收益之际，不能逃避，希望大家都能好好思考，所以他决定引退。

今天的董事会上，针对7-Eleven公司社长人事的接班问题，内部产生对立，导致要更换7-Eleven公司社长井阪隆一的人事案遭否决，铃木认为自己也有责任。

铃木预定在5月下旬召开的股东大会上辞去7&I控股公司以及7-Eleven公司等的会长兼执行长职务。

铃木于1963年进到综合超市“伊藤洋华堂”，从美国引进以小规模店铺经营，贩售日用品的超商，建立了日本超商经营的模式。1978年他就任7-Eleven公司社长，开拓在超商店铺提供宅配运送、受理水电瓦斯费等服务，也设置了ATM自动提款机，扩大超商服务的项目。

铃木于2005年就任集团控股公司7&I控股公司的会长，将SOGO和西武百货店纳入旗下等，将7&I变成拥有超商、超市、百货公司等的日本最具代表*的流通业集团。

铃木对于公司的壮大有功，但因他长年领导集团，影响力极大，使得内部有声浪指出，多元意见无法反映在经营上。

对于今后的经营体制，铃木今天在记者会上只说：“会跟大家一起商量，目前没考虑要提名继任人选。”

人事案主要内容为撤换7-Eleven58岁的社长兼营运长井阪隆一，改由66岁的副社长古屋一树升任。

日媒报道，铃木在2009年钦点井阪隆一管理7-Eleven公司，让集团内一度以为井阪是最终接班人选，但近年他对井阪的表现不满意。

7-Eleven公司的大股东美国对冲基金“第三点”反对铃木的作法，认为铃木撤换井阪是为了帮自己的次子铃木康弘接班铺路。

对此，铃木今天表示，“为何会有我儿子将接班的消息传出，我听到社内有那样的传闻，感到很惊讶，我都没说什么，我儿子也没那样的想法。”