7休1将有特殊考量 劳团：向资方妥协

原订8月1日就要上路的7休1政策，行政院要求劳动部2个月内提出解释*裁量基准，部分行业也将有特殊考量。对此，劳工团体非常不满，认为政府再次向资方妥协。

劳动部日前废除民国75年5月17日台内劳字第398001号函，并从8月1日起生效。

不过，行政院晚间宣布劳动部应依据行政程序法规定订定适用现行劳基法第36条裁量基准，并以令发布，以补强确保劳工7天休1天权益保障的落实。

且订定裁量基准时应同时考量涉及公众生活便利或配合政府政策、公益活动之某些产业劳工，在确保劳工身心健康的前提下，给予弹*连续工作天数安排。

对此，台南市产业总工会秘书长黄育德说，民国75年的函释根本就是违法的，所有劳工都应该要符合劳基法，如果有特定行业放宽，那废止这项函释根本没有意义。

2016工人斗领导人成员郭冠均也说，这还是劳工的休息问题，只要资方多聘人力就可以让工时下降，而且客运业者跳出来喊减班，根本是变相威胁大众。

郭冠均批评，这项政策马上就要实施都可以转向，那政府提出的要落实周休2日的政策根本是假的，因为随时都会向资方妥协。

台湾国际劳工协会成员吴静如也指出，没有办法做到7休1，一定是人力不够，不管在怎样延后都不会解决，劳动部针对特定行业要提出的特殊考量是最大的问题。

吴静如说，难道有人可以在连续12天工作之下，还维持良好的工作状态吗？这根本是劳动部向资方妥协的借口，劳工的工作时间不应该容易被卖掉。

她强调，尤其客运司机如果过劳出事，是会危害民众的生命安全，难道要等到发生问题再来检讨？