女职工劳动保护特别规定内容：产假延长到98天

国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

　　另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)；

　　为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

　　小编注：此规定已基本结束讨论意见征求，即将实施执行。我们会员也在讨论此规定的施行问题：产假新规定什么时候开始施行？ 此规定开始施行时，小编会第一时间更新施行情况，请关注。