平机会指怀孕雇员如符合条件可以请病假做怀孕相关检查

平机会委托研究公司，访问一千五百名在中小企工作的女雇员，她们都是正在怀孕、过去一年曾生育或有六岁以下子女。有两成一受访者表示，怀孕期间受到不良好对待，最常见情况包括请假做产前检查不能以病假计算，以及因为怀孕受到雇主或同事的不礼貌对待。机构也访问超过五百名中小企雇主或人力资源部门主管，有七成二受访者认为怀孕雇员对机构无影响，有一成半受访者认为有负面影响，主要是认为公司要调派人手，造成不便。

平机会政策及研究部主管朱崇文说，劳资之间最主要的争拗在于怀孕相关检查能否以病假计算。而根据雇佣条例，如果能出示医生证明，以及累计足够有薪病假，进行产前检查、产后治疗或流产缺勤都可当病假计算。朱崇文建议成立基金，资助中小企聘请兼职，应付产假的人手问题。