105年第2波违反劳基法企业名单 158家上榜

高雄市政府劳工局18日公布105年第2波违反劳基法名单，总计158家，包括高雄客运、统联客运、友邦人寿、中油、京鸿物业管理公司等，分别开罚2万至150万元不等。

台湾中油股份有限公司未将夜点费计入工资计算，对劳工退休金、加班费等计算上，长期有不利影响，已遭劳工局连续开罚十余次仍未改进，本次重罚150万元。高雄汽车客运使劳工单月加班高达54小时、连续工作25天，重复违法情节重大，加重裁处48万元；统联汽车客运使司机单日工时超过12小时，且第6度违规遭查获，加重裁罚20万元。

另外，友邦人寿前已是第5度经查发现，未发给劳工加班费，因此开罚16万元；而京鸿物业管理公司不仅给薪低于基本工资、未依法给加班费，劳工单月延长工时高达102小时、使劳工连续出勤14日等，重罚12万元；年前无预警倒闭的威尔斯美语，因工资未按时给付、未给加班费及休假日出勤工资，开罚6万元。

劳工局统计，今年截至3月底，违反劳基法裁罚案件共437条次、裁罚金额达1,130万余元，工资类违规情节最多，加班费给付不足为违规类型之冠，未置备出勤纪录居次，未依法给付休假日出勤工资的情形也相当多，劳工局针对违规纪录频繁的事业单位，订定追踪劳动检查，持续查察事业单位是否遵守法令，如再犯即加重开罚。

劳工局代理局长李焕熏表示，单周40工时上路后，许多事业单位比照行政院人事行政总处的行事历办理，但五一劳动节是劳工独有的节日，5月起劳工局进行劳动节专案检查，抽查辖内300家业者是否落实劳动节休假权益。此外也针对值勤排班工时常会跟保全业混淆的物业管理业及大量雇用外籍劳工的大厂、养护机构执行专案检查。

劳工局提醒，近期将于6月15日及7月15日办理劳动法令宣导会，欢迎事业单位及劳工上劳工局网站报名。民众如对加班费、工资计算等有疑义，欢迎拨打劳工局咨询专线：07-8124613分机232~235；或上“小劳男孩向前行”脸书粉丝团询问。