被误导 短发工资裁罚撤销

桃园市黄姓保全员春节等国定假日上班，保全公司没发双倍工资，劳动局认定违反劳基法，罚二万元。保全业者提出劳委会解释函，诉请免罚。法官认定业者是受解释函“误导”，判撤销裁罚，另建议行政机关加强宣导。

判决指出，桃园市劳动局去年三月到一家保全公司劳动检查，发现黄姓保全员在春节初一到初三及二二八国定假日都上班，但保全公司全没给双倍工资，认定违反劳基法，罚二万元。

保全公司提行政诉讼指出，劳委会规定可和劳工书面合意约定休假，报备核准后生效。公司有与员工签订轮值劳动契约，国定假日要排班轮值，另排平日休假；如果排定的休假日出勤，工资才加倍发给，劳委会也核备。

保全公司还提出劳委会一九九八年二月的解释函，“调移后的原休假日已成为工作日，劳工出勤工作，不生加倍发给工资问题”，主张撤销裁罚。

法院审理时，桃园市府表示，劳基法第三十九条规定，雇主征得劳工同意在休假日工作，工资应加倍发给，保全公司虽采轮值，但国定假日上班仍应发双倍工资，主张裁罚无误。

法官认为当年劳委会的解释函“误导”业者，认为只要和员工签下休假日轮值的劳动契约，就不受劳基法规范。法官虽认定国定假日上班，业者就要发加倍工资，但劳委会的解释函确有不明确、易误导处，裁定免罚。