远航女机师违约提前离职 判赔143万

陈女在民国100年录取远东航空副机师，合约中同意替远航服务10年，却在103年离职遭提告求偿。高院审理后，认定双方确实有合约，且机师养成费用甚巨，判陈女应赔偿143万元。

远航主张，陈女在99年9月签约，事前必须参加飞行机师养成训练，并在100年11月时正式聘用她为副机师，且必须为远航服务至少10年，若有违反必须赔偿损失。

陈女在103年10月离职，远航要求赔偿新台币215万元生活费、训练等费用，双方对簿公堂。

陈女主张，她在99年签约时尚未取得民航检定证照，也没有飞行机师资格，且远东航空直到100年4月才获准复航，期间因此拖延她的受训完成日期，最后才开始计算服务年限，显有不公。

台湾高等法院审理后，认为机师是专门职业技术人员，新进人员无法立刻加入飞行营运，必须长期培训、费用甚巨，如果机师任意离职，势必增加营运成本、影响企业有效经营，甚至因调度困难影响飞安，因此判决陈女及保证人必须赔偿143万元，全案可上诉。