学校劳工国定假日怎放 教部QA告诉你

周休二日修法尚在进行中，今年还有4天劳工国定假日怎么放，很多人雾煞煞。教育部透过QA释疑，教师在这些国定假日不放假，依劳基法进用的人员可依法放假。

劳动部拟修劳动基准法，落实周休二日，在修法完成前，依现行“劳动基准法施行细则”规定，劳工国定假日还有10月25日台湾光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日等4天，教育部也透过QA方式，说明学校劳工放假情形。

教育部表示，各级学校及幼儿园依劳基法进用人员，于这4天国定假日应依法放假一天，与是否加保劳保无关，学校如征得劳工同意在国定假日出勤，应依劳基法，工资加倍发给，如在劳动契约明定调移国定假日至其他工作日休假，调移的假日视为正常上班日。

至于教师部分，教育部指出，教师在这4天劳工国定假日中，只纪念而不放假，而公私立高中职以下代理代课教师，现在尚非劳基法适用对象，因此这些国定假日也不放假。

教育部表示，若学校依劳基法进用的人员在这些国定假日放假，如学校警卫休假无法执行任务，学校可结合教职员、工友、替代役男、家长团体及社区志工，协力校园门禁管制、校内安全巡查、课间巡堂及学生通学安全维护任务及校安处理等。

至于营养午餐供餐，教育部表示，由于各校厨工契约已明订，以学生上课日为上班日，因此在这4天国定假日，均比照5月1日劳动节，得采加班补休或发给加倍工资，团膳厂商应依契约规定，于学校上课日正常供餐。

幼儿园方面，教育部表示，多数公立幼儿园在这4天国定假日仍持续提供服务，依劳基法进用的人员，依规定可放假，如征得劳工同意在国定假日出勤，应依劳基法，工资加倍发给，或调移国定假日至其他工作日；如教师子女就读的幼儿园在国定假日停课，家长需亲自照顾，可依*别工作平等法及教师请假规则规定，申请家庭照顾假。