流产请假被辞退 公司领导冷血无情令人鄙视[法律大观]

什么叫人*关怀？女员工流产请假被辞退，这就是缺乏人*关怀的例子！陈小姐在一家电商公司工作，在外游玩时不慎跌倒流产，医生说要休息半个月。可是，当陈小姐向公司提出请假时，竟然遭到拒绝，甚至还被公司辞退。这个女员工流产请假被辞退，领导都是冷血的吗？不好好安慰也算了，还要辞退，太可恶了！

显然，公司以陈小姐工作消极为由将其辞退不过是一种托词，真正的原因在于其提出请假休养。因为，在公司工作期间，她一直兢兢业业，常常加班到晚上7、8点钟。今年2月，她怀孕后，因身体需要调理，工作积极*虽有所下滑，但还是能完成公司的基本工作。因此，公司将其辞退并无充分理由。

公司若因陈小姐提出请假休养将其辞退，已涉嫌违法。这是因为，国家对怀孕员工解除劳动合同、流产员工是否享有假期待遇都有明确规定。根据《妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》相关条款，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，并按照女职工产假前标准支付工资。那家电商公司认为只有正常生育才能有产假，流产不能享有产假待遇，无疑是认识上的误区，是没有很好地了解和理解相关法律法规。

这个女员工流产请假被辞退，也与以人为本的企业文化背道而驰。公司要求员工努力工作、创造业绩并没有错，但同时也只需要对员工施以人*化关怀。女人怀孕、生儿育女，是确保人类繁衍生息的基本条件，也是人之常情。那家电商公司的老板，不也是母亲生的么?如果从这个角度理解，公司应该对自己的女员工多一些同情心才是，怎可一辞了之？

新闻详情：家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。

今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极*下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。

陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人*角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。