社保缴费基数调整蕴含“公平”思维

在社保缴费费率阶段*降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度*挤出。

社保缴费基数每次调整，都会引来广泛关注，毕竟这事关大众的切身利益，关系着实际到手的钱是增多了，还是缩水了。今年也不遑多让，新闻一出，可能大家过去的痛苦经历太深，对此次调整并不看好，甚至有跟帖评论道扯淡，每次说调低最后都调高，不过对于今年的调整，如果静下心来，细读下新闻，或许就能发现不一样的地方。

在笔者看来，今年社保缴费基数调整显得更为合理些，其中蕴含着公平思维。今年的调整将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，也就是说参保的范围增大了，所依据的职工平均工资有了变化，而且极有可能降低，那么缴费基数就会随之而有所降低，也因此会给低收入者带来福音缴费金额会下降，到手的工资会增加。

从中，我们可以看到，平均工资的算法直接决定了社保缴费基数，关系着人们到手的工资水平。就拿新闻中提到的这个例子来说，假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。通过此次扩大统计口径范围后，平均工资也许就会降为4000元，在工资不变的情况下，小王就会按照2400元的标准缴纳社保，跟之前的基数一比较，到手的工资明显增多了。

以上是从个人角度来说，此次参保基数的调整带给人们的公平，既让平均工资的算法更加科学，又能反映出更大范围内普通职工的收入水平。除此之外，这里面也蕴含着一种社会公平。

这种社会公平体现在减轻城镇私营单位所承担的巨大压力，让其自觉贯彻落实国家政策，愿意上社保，让单位职工能够享受到这项福利，可以避免对低收入群体的制度*挤出。这样也能缩小不同行业职工彼此间的福利差距，减少更多不平声音，带动社会的良*互动发展。

实际上，此次社保缴费调整更加关注低收入人群，从人们关注的个人利益与社会作用角度来讲，公平贯穿了其中，接下来的一步就是要落实了，期待这次调整带来的是实实在在的福利。