兴航劳资协议大翻盘　薪资资遣费提前发放

复兴航空无预警宣布解散后，掀起一连串劳资风暴。25日兴航与兴航企业工会召开第2次劳资协商破局，并发布声明无法承诺劳基法以外的资遣费。今(28)日兴航态度软化，劳资协议大翻盘，释出善意提出薪资提前发放、资遣费发放时间缩短，并纳入劳方增加津贴的提议。

兴航今天召开第5次劳资协商会，初步与劳方代表达成数项协议。首先，11月薪资原定12月5日发放，将提前到本(11)月30日，而明(106)年1月5日发放12月薪资；资遣费由法定规定资遣后的30天，提前至15天内拨发；平均薪资计算基准，依劳方代表提议增加运务人员执照加给，以及工会提议空服员外站津贴，均列入计算。

另外，兴航针对资遣费优于劳基法新制提出附带条件，声明只适用于具3年以上服务年资劳工；服务3年以下劳工，将按现行劳基法计算，每满1年以0.5个月计算。除上述协议外，兴航也表示机师留任奖金将依合约发给，转业资讯则由总公司持续提供等补偿措施。

企业工会副理事长庞闵忆指出，每位空服员进入职场必须签订合约，少一天都将赔偿30万元。建立在合约对等观念上，企业工会主张每位员工资遣费应多给50万元，要求资方让未满合约期限者获得30万元，另20万元则是损害赔偿立场。

同时，庞闵忆也对6亿信托基金用途提出质疑，在信托基金内容中，标示薪资、资遣费及其他费用，要求兴航对“其他费用”标示做出合理解释。兴航企业工会强调，今天协商虽未完全达成共识，但已感受到资方善意，不过不会放弃争取所有员工权益，期待兴航拿出诚意妥善安置员工，让这场劳资风波画下完美句点。