一例一休雇主钻漏洞　劳动部提解释补破网 社会与法

一例一休新制上路，上有政策，下有对策，有些雇主花招百出，想方设法就是要钻漏洞。劳动部则是一一提出破解法，针对劳资双方最可能出现的争议，提出解释，确保“工资成本以价制量”的美意，不被打折。

首先为劳工关心的积假问题，国定假日能不能留，休息日能不能调整？劳动部指出，国定假日可以挪移到其他工作日放假，但须经劳工同意；休息日则由劳资双方协商排定，如有调整，也须要取得劳工的同意。同时，工作满半年有3天特休假，至于特休假何时休，须依照劳工自己意愿决定，雇主不能限制劳工一次预先排完，或是在特定期日前休假。

由于劳基法并未规定要发年终奖金，也没规定要发多少，雇主把脑筋动到年终奖金上，把特休假未休假的工资，改以年终奖金的名义发放。对此，劳动部明确表示，特休假没休完的工资，不论没休的原因为何，雇主都要折算工资发给劳工，不能以年终奖金替代。

同时，劳动部指出，雇主依民俗发给劳工的年终奖金，属于劳工福利，发放条件及标准，可由劳雇双方在劳动契约中约定，或雇主于工作规则中订定，雇主若要将劳动契约内的年终奖金改为年终奖励金，应由劳资双方协商，雇主不可以单方面变更。

另有餐饮业员工爆料，雇主禁止员工第6天排班，对此，劳动部认为，这是内部管理事项，公司确实可以规定第6天不能排班，但若是员工仍于第6天休息日来上班，雇主就要给假，或是给加成工资。

还有，台铁员工控诉，公司排班休息时间的算法诡异，让员工无法真正休一天假。劳动部说明，劳基法所谓的“一日”，是指午前零时至午后12时的连续24小时，不能随便乱切，除非是配合业务特*，实施轮班制的出勤方式，而且各班轮替有其规律。建议雇主要尽量安排完整的一天，让劳工可以获得充分的休息。

而雇主改雇用计时劳工，以规避加班工时，或是A公司员工到B公司工作，以减少休息日加班费的支出等漏洞。劳动部强调，按时计酬的劳工，同样享有特休假、提缴劳工退休金，以及依法须投保劳保等，如果雇主钻漏洞虽然不是不行，但未必节省成本。

如果雇主改用派遗工，或将劳工改为承揽，是否可以合法规避加班费？劳动部解释，劳资双方是雇佣？还是派遣？或是承揽？不是雇主说了算，而是要依个案事实认定，只要认为劳雇方存有从属*，则雇主与劳工就是雇佣关系。

如果劳工休息日出勤1小时，请事假3小时，如何算工资？劳动部表示，休息日约定出勤工作，因为已提供劳务的义务，若因个人原因而无法履行约定的工作时数时，休息日当日工资应该照给，当日请假时间的工资，则依事病假给薪规定办理。