教团呼吁：大专兼任教师应一体适用劳基法

针对教育部今天(5日)上午召开修正“专科以上兼任教师聘任办法”会议，台湾高等教育工会、全教产、全教总、全国教师协会四大工会发表联合声明，呼吁教育部应该让“大专兼任教师不分本职，一体适用劳基法”，能真正保障师生的权益。

淡江大学日前传出为规避今年8月起兼任教师适用“劳基法”的劳保、劳退人事成本，有意大量解聘无本职兼任教师，教育部因此决定透过订定“专科以上兼任教师聘任办法”草案，明定有关兼任教师“终止聘约”的规范与救济，并在5日邀集相关单位开会讨论。

不过针对草案内容，数个相关教育工会团体却大表不满，5日发出联合声明，认为“聘任办法”的法律位阶只是法规命令，并非法律，无法替代“劳基法”的保障：且草案中只字未题大专兼任教师之续聘保障， 等同为淡江大学不续聘兼任教师就地合法。

工会声明强调，大专兼任教师实际上并非是“临时*”的受雇者，而是以计时制但长期聘雇的必要教学人力一环，教育部应让“兼任教师不分本职”，一体适用“劳基法”，才能捍卫兼任教师的工作权与学生的受教权。台湾高等教育产业工会办公室主任陈书涵说：‘(原音)我们是非常呼吁说教育部你今天纵使要去订这样的一个聘任办法，都不应该作为不让兼任教师在八月一日可以适用劳基法的政策，所以我们觉得最根本可以保障兼任教师的工作的各种劳动权益 ，其实还要呼吁教育部跟劳动部，尽速修正之前公布的草案，应该让大专兼任教师一体适用“劳基法”。’

工会声明同时批评教育部召开“专科以上兼任教师聘任办法”会议，邀请与会的代表仍偏向校方，其中学校代表共16名，兼任教师代表却仅有2名，这种倾向校方的“不公正会议组成”，令人怀疑教育部想要具体改善兼任教师劳动权益的诚意。