人力资源管理学会指雇主投放资源培训接班人

有调查显示，七成一受访企业设有员工培训及发展预算，平均总额等于总体基本年薪的百分之三点四，这些企业为每名员工提供的平均培训时数约十八小时。

人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信表示，在经济环境不景气的情况下，培训预算也见上升，反映雇主明白人力资源发展重要*，虽然相关预算比起其他国家仍算较低水平，但实际上香港不少企业均提供在职培训，因此实质培训时数或较调查数字高。他又指，雇主投放在非管理层的培训预算会较多，主要是希望培育接班人，应对人口老化。

另一联席主席曾永昌指出，雇主运用科技培训员工将成趋势，例如目前纪律部队和零售业均有应用流动学习、网上培训和虚拟实境(VR)等，增加训练的真实*和趣味，认为年轻人较倾向采用片段式和节奏快的学习方式，因此应用科技有助培训年青雇员。