上班22天连休8天 这样合算吗

法律法规网消息  现在的上班族都是上5天班休息2天，现在有公司试行上班22天休8天的，这样核算吗，有人这么休息吗。

近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。有人认为长时间工作对身体不好，也有人表示支持，可以“来一场说走就走的旅行”。、

现在生活条件好了，人们节假日星期天，往往不再是居家休息，而成为说走就走的旅行。所以，渴望节假日、小长假，希望多一些调休，尽量积攒一些时间，以出走旅行。从此意义上讲，贵州省清镇市的工作时制改革的确很人*化。其实，类似的改革还有日工作时制改革，一些地方党政机关实行中午工作制，就是中午在单位食堂吃饭，饭后小憩，立即上班，以换取下午提前一到两小时下班的时间，省却了干部职工上下班在路上跑的时间。

其实，无论一月连续工作22天，还是中午不休，从满足人们心理要求来说，都是人*化的，但人*化未必是科学的。星期制度是世界各国所共同的，关于一周7天，为何过星期日，有故事传说，但更有科学，文明社会，就是要让人类劳逸结合，更好地享受生活。追溯到“五一国际劳动节”，欧美风起云涌的工人大罢工运动，主要目的即争取缩短劳动时间，工人们提出的口号就是要求实行八小时工作制。世界普遍的“八小时工作制”，大概源于此，随着社会的文明进步，很多国家都在进一步缩减周工作时间，我国也由原来的一周休息一天，逐步改革到今天的休息两天，现在更有呼声一周休息2.5天，为的就是保证劳动者的身体健康。

但媒体常有报道，很多先进人物、“老黄牛”都是积劳成疾，甚至有的累死在工作岗位。事实足以说明，星期天制度具有科学*。实际上，人体也是一架机器，需要适时维护保养和休息，过度劳作，必然会导致身体健康问题，始终处于疲劳状态，也容易导致工作差错和效率低下。可见，连续22天工作极不科学。连续休息8天，这8天很多人实际上也非真正意义上的休息，我们常说的“节日综合症”就是例证，长期节假中无节制的玩乐旅游，实际比上班更劳累，结果导致上班后精神不振，难以进入工作状态。

显然，连续长时间的工作或所谓的集中时间度假，都缺乏科学*。“上班22天连休8天”，关键对党政机关而言，作为为民服务的办事机构，其工作节奏决不能不能只考虑对机关人员的人*化，考虑如何适应人民群众需要、更好地为民服务才更重要。譬如，机关中午不休息，但有多少群众会在中午来办事呢？还如连休8天，尽管可以错时工作，但工作需有他人顶替，一些人的工作又不是任何人可以完全顶替得了的，这势必造成对工作的影响。

总之，在劳动法规定范围内，适当改革工作时制，彰显人*化，给劳动者工作生活以一定的自主权，应该肯定和提倡，但还是要充分考虑劳动者的身体健康和工作效率。特别作为党政机关，必须把提高机关人员的履职能力和为民服务水平、效率放在首位。一句话，工作时制改革必须坚持科学，多方兼顾，尤其不能弱化了工作职责。