天津专员办：创新机制挖掘潜能加强青年干部培养

青年干部是财税体制改革的重要推动力量。进一步提升青年干部综合素质，充分发挥青年干部的先锋模范作用，继续把天津专员办工作转型向纵深推进，是全办工作的重要内容。2017年，天津专员办成立青年学习调研小组，加强学习引导，强化培训锻炼，创新活动形式，加强对青年干部的培养，取得了较好的成果。

一、加强学习引导，坚定理想信念。

青年学习调研小组成立后，在办党组的领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，以及十九大精神，积极参加“两学一做”学习教育，先后集中学习了《习近平讲故事》《习近平的七年知青岁月》等。开展了“喜迎党的十九大高举旗帜跟党走”青年演讲比赛等活动，全办青年干部都认真准备、积极参与。办党组要求全办青年干部进一步坚定理想信念，认真践行社会主义核心价值观，深入学习贯彻专员办党建工作座谈会精神，争做财政“铁军”和“尖兵”。

二、强化培训锻炼，提升综合能力。

一是开展专题讲座，结合全办培训计划，邀请财政部国库司、天津市气象局等单位多年从事一线工作的专家来专员办开展国库业务、决算审核等专题讲座。讲座覆盖面广，涵盖财政政策的宏观制定到具体执行，非常有针对**。二是开展培训报告会，由参加2017年财政部培训的同志对全办干部传达培训内容，进行再培训。截至目前，已开展2次培训报告会，对预算监管、财政直接支付审核等六项内容进行了再培训，近期还将开展监督检查业务的再培训。三是支持青年干部参加财政部的抽调锻炼，今年先后有多名青年干部参加财政部司局的抽调锻炼，涉及人事管理、经济责任审计、专项检查审理等多项业务。四是采取网络学习的方式，青年同志互相推荐自己阅读的好书好文，互相学习并分享交流学习体会。通过以上各种培训、锻炼和学习，提高了青年干部的理论水平、业务能力以及综合素质。

三、创新活动形式，形成创作合力。

结构化研讨和微论坛是天津专员办创新青年学习、打造信息精品工程的有效形式。按照2017年调研工作计划安排，青年学习调研小组结合日常业务工作，搜集调研课题所需的资料、数据，并通过微信群等交流平台，开展微论坛，随时对调研课题进行探讨，集思广益，开拓思路。汇总整理形成调研材料初稿后，开展结构化研讨进行集中学习、讨论、修改。结构化研讨中主持人作为“催化师”，先引导所有青年干部一起从不同角度查找研讨材料存在的问题，使每位参加研讨的人员充分吸收别人的观点、克服自己认识问题的局限，全方位认识问题；然后“催化师”引导大家针对存在的问题或不足，建言献策，探讨修改方案，形成创作合力。通过两次结构化研讨，修改形成了《专员办转型以来面临之问题研究与基层实践之探索建议》等2篇调研材料。

四、激发工作潜能，打造信息精品工程。

通过成立青年学习调研小组，一方面突出了小组活动的特色**和学习、研讨选题的自主**，另一方面强调了学习、研讨内容与各处室主体业务工作的协同对接，更加充分发挥小组成员“两种角色”的优势和作用，确保青年学习调研小组与业务处室有机融合、并行不悖，共同构建立体、高效的内部运行管理体系。更大限度地挖掘青年干部自身潜力，发挥知识技能的“集聚—溢出”效应，形成优势互补，为做出高质量的研究成果提供了基础平台和机制保障。按照调研工作计划安排，2017年天津专员办共有调研课题12项，其中青年学习调研小组成员主笔10项。青年学习调研小组成员还承担了大量信息材料工作，在打造信息精品工程方面取得了较好的成果。