我们常常形容自己家的猫狗是我们的“毛小孩”,当“毛小孩”呱呱坠地或刚刚来到家里时,企业是不是也该一视同仁,让员工可以放带薪的“育毛孩假”呢?
你知道现在除了带薪产假和育婴假,有的公司还会给员工带薪“育毛孩假”吗?
工业化国家中的唯一
目前在工业化国家中,美国是唯一一个联邦法律没有硬**规定,员工可以向企业申请带薪产假和育婴假的国家,唯有五个州(加州、纽泽西州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州)和华盛顿特区有法律规定带薪产假和育婴假。这几个地方的法律基本上靠着课企业的税来成立一个福利基金,当员工请产假或育婴假时,企业会从福利基金中拨款支付员工部分薪水。
从小婴儿到毛小孩
然而,有越来越多企业自主提供员工带薪产假和育婴假,而且这样的福利还从人类的婴孩延伸到了毛小孩身上。
在小狗出生后的16周内,是帮助它们身心发展的关键时期,这时候它们需要主人大量的陪伴与关心。
带薪“育毛孩假”
当家中有宠物出生,或有新的宠物到家里来时,有的企业开放给员工请所谓的带薪“育毛孩假”,让主人可以请假帮助毛小孩适应家里,训练它们当主人不在家时该怎么办。
和主人培养感情
对于刚出生的小猫小狗来说,它们非常需要时间适应离开妈妈肚子的环境,以及和主人产生连结。它们有可能一出生就跟妈妈分离,少不了哭泣和不安,更别提要开始训练它们上厕所和家里的规矩。
黄金发展期 出生后16周内
此外,根据宠物照护专家的研究,小狗小猫刚出生的这一段时期,对它们的身心发展非常关键。
英国育犬协会表示,小狗出生开始后的16周,对让它们成为一只身心平衡、善于交际的狗来说很重要,需要主人多点时间关心。如果这时候主人可以多陪陪它们的话,将对它们未来的发展“非常有利”。
对不少人而言,宠物就是家里的一份子,不因为它不是人而有差别待遇。
当流浪动物有了家......
除了刚出生的毛小孩需要主人特别关注外,流浪动物刚到新家时,也需要主人付出较多的心力帮助它们适应环境。
不因是宠物就差别待遇
曼哈顿数据平台公司mPa人体icle,就深切感受到主人需要有“育毛孩假”的重要。
mPa人体icle人才招聘主管皮皮诺(Laurel Peppino)表示,凡是领养流浪狗,或是豢养诸如鬣蜥这类异国宠物的员工,都可以获得两周的带薪“育毛孩假”。皮皮诺说:“我们提供产假和育婴假,宠物非常于家中的另一个成员。”
我们不会因为它们不是人就有差别待遇。
mPa人体icle人才招聘主管 皮皮诺
宠物就像小婴儿
英国曼彻斯特科技公司BitSol Solutions,则是提供员工一周的带薪“育毛孩假”,让他们可以在家陪伴刚到家中的新宠物。
BitSol Solutions负责人布坎南(Greg Buchanan)说:“宠物现在就像小婴儿,所以当它们到来时,为什么员工不能放假呢?”
在开放员工带着毛小孩一起来上班的公司,不时可以在办公室看到宠物睡到翻天。
“宠物丧假”好好跟它道别
除了“育毛孩假”,当宛如家人的宠物离世,有的宠物友善公司也会提供员工“宠物丧假”,让他们好好送宠物最后一程。
曼哈顿出租公寓新创公司Loftey就提供了员工一周的带薪“宠物丧假”。Loftey共同创办人古德曼(Ori Goldman)说:“我们把这件事看成就像你有个生病的孩子。”
带宠物一起来上班
而在对宠物友善的公司,往往也鼓励员工将宠物带来办公室一起上班。
只有11%的主人可以
根据2017年美国宠物产品协会做的宠物主人大调查,美国只有11%的主人表示,他们的公司准许员工带宠物上班。
《华尔街日报》记者卡德特(Anne Kadet)表示:“但在纽约这个充满创意和新创公司的氛围下,会议室里充满一群猎犬在打盹根本没什么,而且人们会在Instagram上炫耀办公室里的狗。”
员工心情好 生产力才会好
此外,相关研究发现,让员工有自主**才是让员工心情好的关键,而只要员工心情好,生产力自然不会太差。
QUARTZ的报道中写到,给员工带薪“育毛孩假”,确保毛小孩不会在家中乱上厕所,真的能让员工有好心情。