最新员工福利：育毛孩假

 我们常常形容自己家的猫狗是我们的“毛小孩”，当“毛小孩”呱呱坠地或刚刚来到家里时，企业是不是也该一视同仁，让员工可以放带薪的“育毛孩假”呢？

你知道现在除了带薪产假和育婴假，有的公司还会给员工带薪“育毛孩假”吗？

工业化国家中的唯一 

目前在工业化国家中，美国是唯一一个联邦法律没有硬**规定，员工可以向企业申请带薪产假和育婴假的国家，唯有五个州(加州、纽泽西州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州)和华盛顿特区有法律规定带薪产假和育婴假。这几个地方的法律基本上靠着课企业的税来成立一个福利基金，当员工请产假或育婴假时，企业会从福利基金中拨款支付员工部分薪水。

从小婴儿到毛小孩 

然而，有越来越多企业自主提供员工带薪产假和育婴假，而且这样的福利还从人类的婴孩延伸到了毛小孩身上。

在小狗出生后的16周内，是帮助它们身心发展的关键时期，这时候它们需要主人大量的陪伴与关心。

带薪“育毛孩假”   

当家中有宠物出生，或有新的宠物到家里来时，有的企业开放给员工请所谓的带薪“育毛孩假”，让主人可以请假帮助毛小孩适应家里，训练它们当主人不在家时该怎么办。

和主人培养感情 

对于刚出生的小猫小狗来说，它们非常需要时间适应离开妈妈肚子的环境，以及和主人产生连结。它们有可能一出生就跟妈妈分离，少不了哭泣和不安，更别提要开始训练它们上厕所和家里的规矩。

黄金发展期  出生后16周内   

此外，根据宠物照护专家的研究，小狗小猫刚出生的这一段时期，对它们的身心发展非常关键。

英国育犬协会表示，小狗出生开始后的16周，对让它们成为一只身心平衡、善于交际的狗来说很重要，需要主人多点时间关心。如果这时候主人可以多陪陪它们的话，将对它们未来的发展“非常有利”。

对不少人而言，宠物就是家里的一份子，不因为它不是人而有差别待遇。

当流浪动物有了家...... 

除了刚出生的毛小孩需要主人特别关注外，流浪动物刚到新家时，也需要主人付出较多的心力帮助它们适应环境。

不因是宠物就差别待遇 

曼哈顿数据平台公司mPa人体icle，就深切感受到主人需要有“育毛孩假”的重要。

mPa人体icle人才招聘主管皮皮诺(Laurel Peppino)表示，凡是领养流浪狗，或是豢养诸如鬣蜥这类异国宠物的员工，都可以获得两周的带薪“育毛孩假”。皮皮诺说：“我们提供产假和育婴假，宠物非常于家中的另一个成员。”

我们不会因为它们不是人就有差别待遇。

mPa人体icle人才招聘主管 皮皮诺   

宠物就像小婴儿 

英国曼彻斯特科技公司BitSol Solutions，则是提供员工一周的带薪“育毛孩假”，让他们可以在家陪伴刚到家中的新宠物。

BitSol Solutions负责人布坎南(Greg Buchanan)说：“宠物现在就像小婴儿，所以当它们到来时，为什么员工不能放假呢？”

在开放员工带着毛小孩一起来上班的公司，不时可以在办公室看到宠物睡到翻天。

“宠物丧假”好好跟它道别 

除了“育毛孩假”，当宛如家人的宠物离世，有的宠物友善公司也会提供员工“宠物丧假”，让他们好好送宠物最后一程。

曼哈顿出租公寓新创公司Loftey就提供了员工一周的带薪“宠物丧假”。Loftey共同创办人古德曼(Ori Goldman)说：“我们把这件事看成就像你有个生病的孩子。”

带宠物一起来上班 

而在对宠物友善的公司，往往也鼓励员工将宠物带来办公室一起上班。

只有11%的主人可以 

根据2017年美国宠物产品协会做的宠物主人大调查，美国只有11%的主人表示，他们的公司准许员工带宠物上班。

《华尔街日报》记者卡德特(Anne Kadet)表示：“但在纽约这个充满创意和新创公司的氛围下，会议室里充满一群猎犬在打盹根本没什么，而且人们会在Instagram上炫耀办公室里的狗。”

员工心情好  生产力才会好 

此外，相关研究发现，让员工有自主**才是让员工心情好的关键，而只要员工心情好，生产力自然不会太差。

QUARTZ的报道中写到，给员工带薪“育毛孩假”，确保毛小孩不会在家中乱上厕所，真的能让员工有好心情。