成绩发群家长不满 老师为何要辞职？

法律法规网综合消息 现在的老师这份工作是越来越难做了，但是为什么就是因为一点小事就要把老师给告到教育局去?家长是不是也有点太小题大做?

河南驻马店一小学老师由于把学生在校默写古诗的成绩和照片发到了家长群，引发部分家长不满，家长声称要涉事老师登门道歉，否则告到县教体局，对此，涉事老师写了辞职信，信中写道，他表示很惶恐，深感自己专业知识的不足，不能胜任四年级班主任的工作，故申请辞职。

家长指责老师的这种做法没有考虑到个别学生的尊严，让其身心受到了伤害，甚至有自残的可能。他要求该教师登门道歉，不然将告到县教体局。随后该教师在群里发表了道歉，称因能力有限造成了失误，请求大家谅解。“希望家长多提意见和建议，但是请在平等交流的基础上，请不要出了一点问题，就要把我告到局里去”

有温度的管理让教师无后顾之忧

河南省南阳市一名4岁女孩在妈妈教室后面课桌上睡觉的照片在网上突然火了，母女二人在猝不及防之下成了网红。孩子的妈妈说，那天下起大雨，而学校当天要考试，接送女儿不便，于是就把女儿带到了学校。

不少网友纷纷留言，为小孩心疼，也为妈妈的敬业精神所感动。也有另一部分网友提出一个问题：有很多学校是不允许带孩子上班的，这样是要扣钱的。

那么，到底应该怎样看待教师带孩子上班这种现象呢?

笔者生在农村，长在农村，现在也身在农村，类似带孩子上班这种现象其实几十年前就出现过，至今未绝。

在许多农村学校，包班上课或超课时工作的教师占很大比例。教师的额外工作不可能完全得到相应的补偿，收入又普遍较低。农村不比城市，社会化服务力度不够，没有也请不起全职保姆。一旦没有家庭亲友来做帮手，孩子生病、无人照料等情况一旦出现，一些农村学校就默认让教师带孩子上班，适当分一些心解决家庭问题，这是人性化的表现，也是学校管理智慧的明证。值得点赞!

近些年，强调工作纪律的现代管理制度的推行，带孩子上班在其他机关事业单位基本绝迹。偶有特殊情况需要员工照顾孩子，大都需要员工请假或他人代班来完成。但是学校工作却有例外之处，每天的课程排布或考试等工作的替代性差，教师工作超量是家常便饭。请假不容易，也很耽误事儿，无奈之下临时需要照顾孩子时，教师只得带孩子上班。

谁都希望孩子能够被好好照料，自己的工作不受任何干扰，但这种最优目标不能实现时，理应追求次优的选择。教师带孩子上班看似违背了现代管理制度，实则在现实情况下是一种次优的选择。

笔者认为，公众应该对农村学校教师带孩子上班现象给予理解支持，对城镇学校中偶尔的带孩子上班的教师，同样要更多一些宽容体谅。这才是尊师重教中的细节之处。

还有另一方面的问题，带孩子上班，如果孩子太小不能独自玩耍怎么办?有位教师网友说，他们办公室甚至出现了大家轮流帮一位孩子妈妈照看孩子的状况。这种事儿，如果是临时几天或者在特殊边远的学校，可以理解。但绝对不能成为长期的普遍现象。

近些年，许多地方的基层学校通过特岗教师招聘计划，招进了青年教师。越是在这些地方，社会服务体系越不健全，如果这些大多原籍是外地的青年教师在当地结婚生子，除非配偶是当地人，才有亲友可以帮着照顾小娃娃，否则雇不起保姆，让远方的亲人来看孩子也困难重重。

带幼儿上班是很无奈的事儿。如果确实出现带幼儿上班的情况，也希望学校领导能够折衷一下，在课时量、值班、可以自择时间或在家处理的事务性工作等方面，让带孩子上班的教师多承担一些，或者是在荣誉评选、职称评定、绩效工资等方面，让给其他“全职”教师。这样操作也未尝不可吧?

让教师们少一些生活上的后顾之忧，在教师家务事的特殊时期给予更多的关爱，这必然是学校管理人性化的亮点。这样的亮点犹如茫茫大海的灯塔，能够使教师们常怀感激与温暖，以更加积极的心态投身于教育事业。