礼德财富老板失联    为什么跑路

法律法规网消息     现在这个社会，黑心老板太多了。又有一家老板跑路了，员工的钱如何讨要，如何维护自己的权益？一起来看具体报道！

7月23日，广州爆出首单P2P“暴雷”事件。当天早上，广州礼德财富发布公告称部分项目逾期，实际控人郑彦森目前暂时失联。

7月24日，经济观察网记者来到礼德财富总部，看到大批投资人聚集在会议室，该公司的风控和法律负责人给投资人答疑。据了解，在项目发生逾期前后，礼德财富相关部门给借款人致电，借款人不接，资产端多为郑彦森所找，此前并没有到实地调研；郑彦森失联并卷款3000万元，但其妻子可以联系上，声称郑彦森没有跑路，但就是不愿意出来见员工和投资人，具体原因不详。

目前该公司会先盘查资产的问题，针对逾期的项目进行催收（到底能不能还和多久能还钱），如确认借款人无法还钱再找担保机构，如果担保机构确认资产端是假的那就会报警和诉讼，但坐立不安的投资人已经到广州经侦处报案。

存疑的“玉石”

据记者从投资人处了解，逾期项目是一款质押担保标，借款人名为揭阳空港区成同贸易有限公司，天眼查显示该公司注册于2018年5月23日，法定代表人为纪晓俊，注册资本50万元，经营范围为从事工艺饰品、珠宝、玉器、翡翠、水晶等商品贸易；该项目的担保人是广东顺贷投资担保有限公司，是揭阳当地的公司。

公开资料显示，礼德财富根据玉石行业的市场需求，立足于有“中国玉都”、“亚洲玉都”之称的揭阳阳美的丰富产业资源，针对翡翠玉石、不锈钢等产品聚集性、资金密集性、产品变现能力强等特点，以足值质押方式设计并上线了玉石质押担保借款产品。2018年7月17日，郑彦森曾携礼德财富股东一行走进揭阳阳美，考察资产端相关情况，包括借款受理流程、玉石鉴定、玉石评估、玉石交货流程、玉石保管等环节。

东窗事发后，有投资人对出借项目（未到期债权）进行梳理发现，借款公司多为揭阳本地新注册的公司，除了上述的揭阳空港区成同贸易有限公司，还有揭阳空港区科哲贸易有限公司、揭阳空港区禄辉大贸易有限公司、揭阳市翡翠商行等，这些公司名字非常雷同，而且大多在2017年年底至2018年初才成立，主要从事玉石销售，注册资本10万-120万不等，借款却多在50-200万，主要用于支付玉石买卖。

除此之外，担保公司也多为揭阳当地的担保公司，揭阳市汇融投资有限公司也是其中一家，借款方一般提供10件左右的翡翠玉石作为反担保质押物，存放在当地银行的保险柜里。据记者了解，一般来说质押物通过礼德财富认可的合作机构及专家的鉴定和估值，移交质押物后，融资方才能借款。项目一旦发生逾期，在借款企业无法还款的情况下，担保机构可处理质押物，同时也需要提供连带责任保证担保，按照礼德财富的说法，它们严控质押率不超过60%，足值质押模式下，质押物变现金额可覆盖借款金额。

据记者从现场多方了解，礼德财富这批玉石标的是郑彦森亲自找的，公司的风控人员没有到揭阳对标的进行实地调研，只是在网上就相关信息进行了查询，但礼德财富的风控总监表示都是真标。现场有投资人质疑“公司是如何做风控”“为什么要贷款给这些公司”，该风控总监表示因为有机构在担保，注册的公司有工商局和银行审核，而且还有质押物在手。

现在的问题是这些公司的质押物玉石都是真的么？现场也有投资人怀疑，据了解评估玉石的机构也是一众揭阳担保公司自行找的，资质和权威性存疑。近日礼德财富已经派人员前往揭阳，但只有两个担保机构愿意配合查看银行质押物。礼德财富的投向八成以上来源于上述揭阳公司的玉石生意，如果玉石最后评估都为假货，那么投资人无疑损失惨重。

曾经的光环

礼德财富成立于2013年，是目前中国服务历史较长的互联网金融信息平台之一。成立之后集众多光环于一身，不仅是广东互联网金融协会会员单位，同时是广东省玉器商会副会长单位，并在深圳前海股权交易中心正式挂牌， 曾被评为网贷A级平台，也上线了银行存管，还在世界杯期间承包了葡萄牙国家队中国区广告等等。

天眼查显示，礼德财富的法人股东包括中食兆业（北京）食品发展有限公司（以下简称“中食兆业”）、揭阳市信德资产管理有限公司、珠海横琴互兴二十一号投资基金（有限合伙）。

其中，中食兆业是中国食品工业(集团)公司（以下简称“中食集团”）的下属企业，中食集团始创于1983年，是经原国家经贸委批准，在原中国食品工业总公司基础上组建的大型国有企业，因此礼德财富官网一直以来也用”国资系”进行宣传。官网数据显示，截至7月23日，礼德财富借贷余额近13亿元，待还笔数1579笔。

进入6月，北京、上海、深圳、杭州等地区不断发生P2P“爆雷”、“跑路”等事件，给行业带来阵痛，一线大城市唯独只有广州暂未“失守”。

7月16日，广州互联网金融协会通告《关于进一步做好网贷机构风险防范及稳妥退出工作的通知》，称在监管有序的监管下，广州网贷行业总体发展较为稳健，暂未出现恶性风险事件。然而通知才下发一个礼拜就出现了首单“爆雷”事件。

通知强调，网贷机构若出现项目逾期，严禁跑路、失联，应第一时间与出借人做好沟通工作和对外信披工作，要确保电话、网站、APP等正常运作、办公场所正常营业，主要负责人和高管必须亲自出面与出借人等利益相关方沟通，牵头制定并被露解决方案；相关情况应及时向区金融监管部门及协会报告。

永利宝老板失联

IT之家7月17日消息 昨天，永利宝APP向所有用户推送了一条消息：“平台老板余刚与张玉丰现已失联，请大家速速报警进行维权！”

资料显示，永利宝是永利宝金融旗下互联网借贷信息中介平台，为借款人与出借人提供借贷信息撮合服务，由上海永利宝网络信息科技有限公司运营，并于2013年上线，截止2018年7月15日，平台交易总额76亿元，用户89万人。

今天凌晨三点，永利宝平台发布主动清盘&良性退出公告，永利宝表示，经公司高层深入讨论决定，自2018年7月16日起，停止平台发标，开始良性清盘兑付。

经平台高层讨论，清盘兑付方案如下：

1）截至2018年7月15日，平台在贷余额约为10亿元人民币，平台将分36个月进行投资用户兑付

2）第1-12个月，每月兑付用户本金2%；第13-30个月，每月兑付本金3%。第31-36个月，每月兑付本金4%

3）自2018年8月起，每月15日进行集中系统兑付

为实现本次清盘退出工作的公平、有序进行，公司将在2018年8月15日前成立清盘退出工作组，并开通线上线下客户服务，承诺公司实控人不失联，不离境。请各位用户耐心等待兑付，理性维权。

公司实控人阮某某已经向公司注册崇明分局经侦说明情况，并愿意配合调查。

恒昌CRO陈以平：国内金融欺诈非常严重，可能50%的坏账都与欺诈有关

“在国外，欺诈在银行坏账里面的比例占到5%都不到，在国内可能要占到50%，是非常严重的。”恒昌公司首席风控官（CRO）陈以平近日表示。

陈以平在日前举行的“恒昌第二季自媒体沙龙”上发表演讲称，现在央行征信体系大概只有3亿人口的报告，大部分的人70%到80%的人是没有记录的。即便有记录的人，实际上记录是不够完整的，质量也不够好。到现在央行征信中心还没有真正意义上的征信分，这对于授信的辅助作用比较有局限性。

据他介绍，在过去的一年多的时间里，恒昌致力于打造代号为“棱镜”的风控体系。

据透露，截至2016年底，恒昌在全国有430多家网点，覆盖30个省市、240多个城市，撮合成交金额达到580亿，服务人群超过了100万，人均借款5万元左右。

《恒昌CRO陈以平：国内金融欺诈非常严重，可能50%的坏账都与欺诈有关》 精选二

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小编带你回顾下

这周各大媒体对恒昌的报道

央视网

与全球创新“零时差”

恒昌谋篇海外逐梦金融科技

近日，恒昌正式开启赴美海外招聘行，携手领英在旧金山硅谷举办“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动，招募海外科技顶尖人才。恒昌创始人兼CEO秦洪涛、恒昌首席风控官陈以平博士、首席技术官薛正华博士以及首席人力资源官沙平卫等共同参与了此次硅谷之行，并与到场顶尖金融科技人才进行互动，进一步分享了中国互联网金融行业的发展机遇、企业在金融科技方面的创新发展以及战略布局，讲述了企业文化。

△恒昌首席风控官陈以平博士演讲并与现场金融科技人才进行互动

据《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。因此，对于顶尖人才的争夺已经不局限于中国，百度等国内知名互联网公司都早在几年前就已在硅谷招贤纳士。

而随着互联网金融发展的突飞猛进，作为互联网金融优秀创新企业之一的恒昌，在开启国际化战略的变革发展中，对顶尖金融科技人才的需求也更为迫切。此次携手领英，与知名互联网公司共赴硅谷的招聘之行，就是希望通过中国高速发展的强劲蝴蝶效应，吸引具有全球视野和海外思维的尖端技术人才，将硅谷高水平的技术人才招致麾下，让更多海外技术人才参与到前所未有的中国发展新机遇，从而引领互联网金融行业的创新与变革。

据悉，恒昌启动的硅谷海外招聘之旅，人才招募的目标主要锁定在风控、大数据、人工智能等金融科技人才岗位。众所周知，人才战略的储备和布局将决定企业未来几十年的发展和命运，因此恒昌此次硅谷之行不仅是其人才精英化战略全球化升级的重要体现，同时也印证了其海外战略正式落地和业务出海前的信心与决心。

当前，金融科技的创新正在改变着金融的服务边界和提升金融运行效率，降低运行成本，提供更优质的金融服务体验。这是一个中国发展与世界前沿交汇生辉的新时代，“一带一路”不断推进的国际化进程，使互联网金融企业走向海外成为未来的必由之路。吸纳国际化人才，制定人才精英化升级战略，就是在为企业的出海前做好扬帆远行的准备，造就坚固的巨舰。因此，恒昌希望在这一宏远战略中布局落下关键的棋子，在赢得人才的争夺战中获取先机，为攀登企业发展巅峰而筹谋开篇。

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