大武口区“四字统筹”建立人才工作“新坐标”

为持续深化招才引智工作新成效，大武口区紧密围绕高质量发展目标任务，以“全、准、实、引”四字统筹推进人才工作提质增效。

一是谋篇布局突出“全”。认真落实《大武口区引进落户从业人员奖补办法》《大武口区招才引智暂行办法》等引人留才政策，真金白银“硬核”引进急需紧缺人才，计划年内全职引进硕士以上学历80名，柔性引进高层次创新人才20名。实施“64323”计划，对全区人才进行集中盘点，分领域、分行业健全完善六支人才队伍和四类人才评价认定办法，摸清各行业领域人才队伍底数，确保各类人才应纳尽纳，应盘尽盘。定期召开专题会议听取人才协调小组成员单位人才工作开展情况，研讨分析人才数量质量结构及本行业人才队伍现状及缺口，以问题为导向，分类精准施策，持续加快人才工作进度。

二是产业引智突出“准”。支持企业实施绿色工厂、智能工厂、数字化车间等项目建设，围绕矿山机械制造、精密铸造和节能环保专用设备三个板块，培育树强规上企业，通过“人才租赁”“技术入股”等方式，吸引高新技术人才入企发展。申报装备制造、文旅创意、生态林草等“产业人才小高地”项目21个，自主设计人才项目4个，通过高校企业产学研合作，大力开展“订单式”人才培训，着力培养储备一批产业人才。紧盯产业需求和企业传承需要，完善以维尔铸造、杉杉能源等企业带动、中小企业对标提升的“领航班”企业家培训体系，探索成立虚拟联合大学，推行“师带徒”模式，培育专业技术人才。通过“特色旅游+乡村振兴”资源整合，打造石炭井生态工业旅游小镇、龙泉村、硒有田园综合体休闲文化旅游品牌，培育旅游特色人才。

三是提质增效突出“实”。实施“三帮三办”服务机制，帮助企业职工安全返岗、协调物资、对接复工，协助企业资金快办、服务代办、项目网办，创新开展“云受理”“不见面”“云视讯”等项目审批办法，积极联系招标挂网事宜，助力企业尽快复工复产，稳定现有人才。截至目前，依托宁夏公共招聘网、大武口区就业创业服务平台、大武口区微信公众号以及区、街道（乡镇）、社区三级微信群累计推送98家企业3189个岗位信息，线上帮助杉杉能源、恒达纺织等企业招聘到岗1368人，线下帮助764人推荐晟晏、恒达纺织、申磊混凝土、绿化队等就业岗位。2个自治区级重点项目全部开工；24个市级重点项目开工，103个区本级重点项目已开工78个。

四是健全机制突出“引”。紧密结合石嘴山市建市60周年，实施大武口区籍在外“鸿雁人才”回乡活动，准确摸排建立返乡优秀人才信息库、返乡人才创业项目库两大基础信息的“3+2”计划，引导在外人才支持家乡建设，充实党政人才队伍、支持创办小微企业、参与乡村振兴。全面梳理近三年大武口区籍“双一流”高校学生信息，建立长期联络机制；举办“银武”两地青年大学生交流会，通过分享自身成长、创业经历，引导青年大学生关注家乡变化，不断激励优秀学子回宁工作创业，反哺家乡建设。同时强化优秀本土人才选拔力度，分领域评选有突出贡献的创新人才、企业家、高技能人才、优秀中青年人才进行系列主题报道，广泛宣传优秀人才先进事迹，营造尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的社会氛围。