当老师可以“先上岗再考证”了，但仅对毕业生有效

原定于3月举行的教师资格证考试已推迟至10月，但想在今年成为“园丁”的毕业生却不必担心。

5月6日，在2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动启动仪式上，教育部、人力资源和社会保障部等6部门发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动，其中指出将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，并采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强教师配备。

近年来，报考教师资格证的热度逐渐升高。公开资料显示，今年3月教师资格证考生约为380万人，较去年同期的290万人增长超过三成。去年下半年，教师资格证考生人数达590万，创下历史新高，报名网站甚至一度卡顿和崩溃。

除了教师社会地位与待遇水平提高外，教育部对学科类授课教师的管理趋严也掀起了报考热潮。

教育部自2018年起下发多项政策，要求中小学教育机构老师均须取得教师资格证才能继续授课。其中，在线教育公司必须在2020年6月底前完成整改。这意味着，今年3月的考试是在线教育企业在岗教师获得证书的最后机会。

但需要注意的是，此次“先上岗、再考证”并不覆盖已入职教师，而主要面向2020届高校毕业生，以及2018和2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。《通知》中明确表示，这一措施是为了进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业。

这样一来，尚无教师资格证的机构老师可能要在通过10月的考试后，才能继续上岗。

此次政策放宽了对应届毕业生的招聘条件，但有网友在微博上表示，这对于已获得教师资格证的求职者来说不公平。这些网友认为，如此一来将有大量未持证的毕业生及非师范生涌入就业市场，竞争将更加激烈。

对此，21世纪教育研究院副理事长熊丙奇表示，这一想法实际是投机心态，而非真正公平的竞争心态。

他认为，“先上岗，再考证”并未降低对新入职教师的要求。按照阶段性措施，没有资格证但先上岗的教师，在一年之内必须获得教师资格证；如果不能获得，将不能继续从教。

《通知》中也明确规定，未获得资格证先上岗的老师将主要从事辅助性工作，不宜独立承担一门课的讲授任务或在幼儿园带班任务。

熊丙奇表示，这一措施实际上体现了“放管服”的改革思路。从这一角度出发，未来或可探索教师上岗新办法，即师范生不必参加教师资格国家考试，而由学校自主考核教育教学等能力。