太过支持或反对996的人，都是250

996.ICU在微博热搜挂了几天，眼见着热度要消散，京东刘强东放了两把火，马云又放了一把火，竟越烧越旺了。

在一则京东内部人士爆出的邮件截图中，刘强东明确指示，京东要开除这三类人：

站在老板角度，希望公司每个人都时刻保持年轻人的动力十足、精力旺盛，这没有错，雇佣关系里，哪个老板不希望自己手下的员工，是可以一个人活成一支队伍的？

错就错在刘强东还有另外一番言论：“京东永远不会开除任何一个兄弟”。

这就有点尴尬，啪啪打脸了。

紧接着，又从京东快递员嘴里传出另一件事：快递员取消底薪，下调公积金比例，揽收加入绩效。

所以也就不怪有网友如此评论：

刘强东对兄弟翻起脸来，比翻书还快！

不允许兄弟累，不允许兄弟老，还冒着违法的风险撤销兄弟的底薪，为了兄弟能尽快拥有金刚不坏之身，永远在职场保持高竞争力，他宁愿被网友插2万把刀啊，东东真是前无古人后无来者的好兄弟啊！

马云的那把火，放得就更莫名其妙。在4月11日，阿里巴巴的内部交流会上，他说：

“个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

相比起笨嘴拙舌的刘强东，马云显然更擅长讲话。很多时候，很多企业老板和职场人把他的话奉为金玉良言，但这一次，“盐”放多了，有点不是滋味。

尤其是“福气”这个词，极为扎眼。

言外之意是，任何老板给你996的机会，都是对你的恩赐，你应该感激涕零，因为不是每个人都有这个机会的。哎哟喂，纵使你是马云，这么高高在上的姿态，也是会令人不爽的哟。

我个人的看法是：

一个发展稳健的企业，尤其是互联网企业，工作时间难免超出《劳动法》的8小时限制，你选择施行996没问题，但员工的每一分付出，都要对应上每一分收获，别试图用“福气”“恩赐”“更大、更好的机会”这类词，偷换概念，那不叫福气，那叫劳有所得。

说了这么多，可能有些人会觉得，我是反996的。不是。

作为一种长期、客观在职场存在的状态，反它、支持它没有多大意义，正确认识，不盲目支持或反对996，才有意义。

1

996对一部分人的意义：

它让我认识到，拼自己，可以这么爽

小时候，我们被教育：人人平等。

入了职场之后，我们必须迅速转变观念，接受一个事实：人分三六九等。

大专生和本科生的待遇不同，本科生和研究生的待遇又不同。

在一节人满为患的地铁车厢里，我们可能看起来没什么区别，但出了地铁，我们便走向了不同的办公楼，做着不同的工作，拿着不同的薪水。

尤其是没有背景可拼的人们，只能跟同龄人拼加班时的背影。

学历落后了，起跑线往后撤了10米；没有人脉、背景，起跑线又往后撤了20米。

我们想要跑得比别人快，活得比别人好，或者说，不想被别人落下太远，只能在别人下班的时候，我们加班，别人享受的时候，我们承受。

这个时候的996，是一种主动选择，也是一种被动选择——主动选择代表我们，不满意当下的生活状态和存在感，想努力改变；

被动选择代表我们，认知到了自己在生活这个坐标轴中的清晰位置，是由出身不好、努力不够导致的，想尽最大力弥补。

周杰伦在《蜗牛》中唱：

“我要一步一步往上爬，在最高点，乘着叶片往前飞”。

他自幼父母离异，没读过大学，起跑线和我们很多人差不多，甚至还要低一些，但他凭着自己的执着与倔强，擦亮了自己在音乐上的才华。

周杰伦看似和职场无关，但音乐就是他的职业，论拼自己，他算得上是最牛逼的励志人物了。

很多人看文章时，特别瞧不上这种特例。总以自己浅薄的认知轻易就发出这样的评论，世上能有几个周杰伦？

世上叫刘强东的，叫马云的，叫周杰伦，绝不仅仅只有他们一个，可能叫刘强东的有100万个，叫马云的有1000万个，叫周杰伦的有30万个，但他们三个都是靠着拼自己，让这个名字有了特殊的意义，人们提到这个名字，瞬间对应上的，就是他们的面孔。

对于名字的擦亮是这样，对于人生的擦亮也是这样。你出身怎么样不重要，你叫什么不重要，你出身不好，但敢跟生活叫板，这才重要。

2

996对一部分人的意义：

它是压榨是剥削，但我不能拿它怎么样

睡觉之前，刷朋友圈，经常看到这样的吐槽：

算上今天，已经连续___天工作到凌晨1点了！我是一个没有梦想的人，燃烧自己，只为照亮别人的梦想。按照惯例，祝老板今晚做个噩梦！

谁的身边都有几个这样的朋友吧？

他们无数次跟你吐槽他工作很累，上司好蠢，老板好黄世仁，好想辞职，但过了好久再见面，你一问，他还在原来的公司没有辞职。

这类人纵使在朋友圈吐槽时能口吐莲花，但却无法解决或懒得解决工作中面临的一堆疙瘩；

他们跟你暴露辞职的想法，不是随便说说，而是真的也去面试了，但兜兜转转一圈发现，原来天下老板都特么一个样。

“哎，世上就没有完美的工作。”最后，他们用这句话抚慰了自己，却从不知道，推倒阻挡自己格局的那堵墙，就是一行醒目的大字：你就不是个有理想、有抱负的人，有什么资格去匹配，既理想化，又报酬高的工作呢？

于是，这类人有了一个统称“摸鱼党”。

在他们一天天的混日子中，浑然不知，身边已经有一些，当初起点还不如自己的人，正在慢慢觉醒。

他们换了一种眼光看996，不把它当压榨，不把它当剥削，把它当弯道超车的机会，悄无声息完成了漂亮的逆袭。

世事分两面，当你只把996看成剥削的时候，别人却可以趁机利用剥削变博学，当你把996只当压榨的时候，别人却可以把它当压力。

一年过去，两年过去，三年过去，你依旧不能拿996怎么样，而某些人早已跳出996的桎梏，自立为王了。

再见面，你发现，短短三年过去，你们竟然有了如此悬殊的差距，你心里泛着酸说：我靠，你小子走了什么狗屎运了？

对方呵呵一笑，不言语。此时无声胜有声。因为有些话，对方跟你说，你也未必听得懂；有些观念，对方也不一定跟你掰扯不清。

毕竟这世上有个词叫：对牛弹琴。

3

正确看待996：

反转250的观念，找到属于自己的520

在抖音上看到一个短视频：

一个员工敲开老板的办公室门，走到老板身边问：“老板，老板，怎么看996才不会让人觉得250呢？”

老板抬头，笑着说：“只要别和太过支持或反对它的人掰扯就行了。”

员工说：“老板，我觉得你说得不对，我认为……”

老板头皱了皱眉，低下头说：“嗯嗯，是是是，我不对，都你对。”

我看完一乐，然后心里又酸了。

职场中确实有太多这类人，总是试图用简单的“支持”或“反对”，“对”或“错”来评判一件事情，做不到客观。

我们常说，职场如战场，职场讲究优胜劣汰。

单从这一层面来说，刘强东想淘汰那三类人没错，基于公司发展的考虑，他占“理”；

可他又曾公开许诺，不开除任何一个“兄弟”，却是想用“义”连员工的人心也一并收了，这就有些贪心了。

职场中，大多时候，“理”和“义”不能共存，老板以家人、亲人、兄弟笼络员工人心的时候，他们自然觉得温暖，举双手双脚支持，那时他们是有价值的员工，老板一说520，员工就250地相信了。

或者像马云一样，觉得给员工996的机会，就是给员工520，是一种福利待遇，是一种福气。不过是更高级的收买人心方式罢了。

无论职场菜鸟，还是职场老鸟，需不需要时刻保持清醒的自我思考，才是你该选择支持还是反对的事。

最后回答一下，本段开头的问题：怎么看996才不会让人觉得250？

辨无可辨，996是一种违法的工作制度，员工每天朝9晚9，一周工作6天，严重超出了《劳动法》的工作时长规定。

你可以选择遵守或拒绝，遵守，则必须有相应的补贴，别被上司、老板忽悠两句，就觉得是优秀员工必备的素质，每个职场人的价值有高低，你没价值，老板都找不到方向，无偿剥削你；

拒绝，也要有拒绝的底气，如果你现阶段缺钱，生活压力大，996又是无偿的，忍一时也未尝不可，毕竟勇气和骨气，都不能当饭吃。

最后，希望我们都能保持不断成长、精进自我的能力，谁会天生喜欢被选择？当你具备了主动选择的能力，有了属于自己的特长或事业，那又是另一番，你不曾见过的天地！

那片天地叫理想，是完完全全属于自己的。

有人说：“世界上最大的难题，就是选择。”

同理，世界上最残忍的难题，就是被选择。

996，是人都有点恐惧这样的生活。

但，等到失业的时候，回头一看，你会觉得过去加班熬夜的生活，很充实，甚至开始怀念。

有一天，他开始奔溃痛哭：“要是我不辞职，该多好，我怀念那段奋斗的日子，现在像行尸走肉。”

若你厌倦“996”，请想想自己离开之后，是否能过得更好？

如果不能，请潜心修行，争取让自己以后能够过得更好。

因为，成绩具有延迟性，这一秒的努力，下一秒才会有结果。

一起加油吧~