BOSS怎么看待员工拍马屁？

所谓千穿万穿，马屁不穿！

上周去一家房地产企业拜访其人力资源副总裁黄总，接待我们的是一位较为年轻的蔡经理，并陪着我们一起在黄总办公室聊天。

黄总是一位工作特别认真严谨的人，但看起来却谦和而平易近人。交谈期间黄总跟我们讲述了某年中秋节前一天晚上，开盘在即某楼盘却不知何原因近80%的线路故障，当时所有的工人都放假了，临时也抽调不出来人手去抢修，最后只能亲自带着人力资源部的部分同事配合两位工程连夜抢修，抢修工作持续近48小时，中秋团圆我们只能在工地吃快餐啃月饼，虽然不是我们部门的工作，但期间没有人有怨言，大家齐心合力，主动排查问题……那种同甘共苦的感觉，毕生难忘。

我还没来得及接上话题，蔡经理快速的接过话题，“黄总就是这么正能量这么努力负责的人，这么多年每次我低迷的时候就会刷刷黄总的微信，总能感受一股力量，感觉如此成功的人，还能保持一如既往的努力和奋斗，我就会告诉自己不要再消极下去。”

此时我看到黄总脸上微微露出一丝自豪，却不动声色的说：“这事情过去很多年了，这帮手下也各自的职场混得相当不错，不管什么时候碰到，还提起当年的苦难，依然那么热情。”

这算马屁么？严格意义来讲，是的！

你听得出来有奉承的意思，却也能从中感受到这位年轻的经理对黄总做事态度的认可，对其目前成就的敬仰。

你认为黄总怎么看？

多数人不耻“拍马屁“，会与谄媚奉承、讨好别人划等号。但是实际工作中，真正能上位的员工都很擅长拍领导马屁，因而正面来看，这叫做“情商高”。

所以，拍马屁是有学问，个人认为分两类：

语言马屁

也就是会赞美，懂得挖掘BOSS身上的优点加以渲染后恰到好处的表达出来，宣扬出去。这才是拍马屁的最高境界。比如向面的例子一样主动的推广BOSS正面的个人影响力。

行为马屁

当然如果你不擅长“说“，就尽量用实际行动来表达你的工作能力和工作诚意，用行动来拍“马屁”。比如看到老板准备要外出，帮他准备好车或者开车到楼下接她；又或者，看到老板连日来因为某项目心力交瘁，主动搜索资料为其分担等等。

千臭万臭马屁不臭！你说对么？