〈南山人寿股东会〉小股东不满年年获利却不配股利 公司：未来会朝此目标努力

南山人寿今 (21) 日召开股东会，南山年年获利，却未分配股利，成小股东炮轰议题，董事长杜英宗为此代董事会向股东道歉；南山人寿也解释，2018 年度期末保留盈余依法提列法定盈余公积及特别盈余公积后无可分配盈余，未来仍会朝配发股利努力。

小股东发言质疑公司不分配股利，且不断增资，向杜英宗表达不满，杜英宗也向小股东致歉并。

南山人寿说明，股利发放议题，是依法规及公司章程规定，2018 年度期末保留盈余，依法提列法定盈余公积及特别盈余公积后无可分配盈余，因此不拟配发股利，未来仍会朝配发股利努力。

杜英宗个人薪酬也成股东关心焦点，股东质疑，杜英宗主导境界新系统错误百出，却仍坐领高薪，依据南山人寿年报显示，杜英宗年薪不但连续 2 年破亿元，2018 年高达 1 亿 604 万元，比起前一年的 1 亿 501 万元又再增加。

南山人寿强调，董事长薪酬，是由薪酬委员会参考董事对公司营运的参与程度、贡献价值、公司长期成长、及国内外同业薪酬水准，整体考量后给予核定。

南山人寿指出，绩效奖金办法中，周延考量中长期绩效指标，每年并依绩效指标达成状况送薪资报酬委员会、审计委员会、董事会审查，薪酬委员会及审计委员会由独立董事所组织，董事长主动回避未参与会议及表决，其当年度绩效奖金总额的核定结果经董事会全体支持、无异议通过，程序一切符合公司及法令规定。

另外，南山人寿今年上半年已连续苦吞金管会 5 张罚单，遭开罚金额累计已经高达 1680 万元，南山人寿强调，主管机关近日密集提出裁罚的项目，主要是过去 2 年累积案件，南山很重视主管机关意见，并依检查意见进行检讨改善及强化相关作业，务必做到保障保户权益及维护公司利益。