云林县劳工处：勇敢拒绝“职场毛毛手─*骚扰” 保障民众的权益

【大成报／云林县报导】云林县政府县府劳工处指出，依据*别工作平等法第13条规定，凡事业单位聘雇30人以上之雇主，应在平时员工工作场所将公司所订定之*骚扰防治措施、申诉管道及惩戒办法作明确揭示，让公司所有从业人员均能明确知悉，勇敢拒绝“职场毛毛手─*骚扰” 保障民众的权益。

县府劳工处提醒，如雇主明知有公司内有*骚扰事实，却置之不理，经查属实，将依*别工作平等法第38条之1裁处新台币10万元以上50万元以下罚锾。希望藉由各事业单位在平时即建立员工的正确的观念，以宣导代替惩罚，让员工能彼此尊重，避免”职场毛毛手”的发生，更进一步达到友善职场的目标。

县府劳工处表示，若不幸发生职场*骚扰事件，公司应积极协助受害员工，除视员工身心状况转介谘商辅导、医疗及协助报案外，应在第一时间就启动公司*骚扰防治机制，采取立即有效的纠正及补救措施，避免违法行为继续发生，以不公开的方式进行调查，并将处理结果以书面通知当事人。

县府劳工处提醒民众，如雇主明知有公司内有*骚扰事实，却置之不理，经查属实，除将依*别工作平等法第38条之1裁处新台币10万元以上50万元以下罚锾，并于本府劳工处网站-违反*别工作平等法公布专区，公布姓名或名称、负责人名称，如未依限改善将按次处罚。

营造友善及免于受骚扰的工作环境，有赖雇主及员工的共同努力。相关“*骚扰防治措施办法范本”-可至(云林县政府全球资讯网-劳工处-便民服务-表单简介-劳动条件科)项下简介利用。