要二孩求职屡被拒原因是这样让人气愤!日前的一项调查显示,七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查,有的企业表面上虽未拒绝女*求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工被辞职。二孩放开甚至让已婚已育的利器都不好用了。
要二孩求职屡被拒 原因是这样让人气愤
山东大学社会学系教授王忠武表示,全面二孩政策光放开是远远不够的,如果没有相应的保障措施,很难实行。而且,二孩时代到来,影响的不仅仅是生育二孩的女*,也影响到其所在的单位,他们都需要承担成本。
老龄化严重的前提下,二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会,因此,孩子其实是社会的宝贵资产。王忠武说,这份收益既然由全社会共享,产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。
他介绍,国外很多国家都有丰厚的生育补贴,鼓励妇女生育。目前,中国也应该向这些地方看齐,建立相应的生育补偿基金或者福利政策。虽然不可能一步到位,但也应该逐步开始推进。
此外,针对现在女*就业中依然存在的歧视现象,王忠武表示需要立法保障。凡是合法生育的,单位都不能随意辞退。