助力企业招才引才 [有意思]

500万元创新创业扶助资金，新增欧洲赛区，拟成立3亿-5亿元大赛风投基金，日前，创客天下-2016杭州市海外高层次人才创新创业大赛启动。杭州，向全世界的高层次人才发出了一张“英雄帖”。

其实，对于招揽人才，杭州向来都是大手笔。从住房补贴到创业扶持资金，再到子女教育和医疗保障，杭州人才政策为不少高层次人才和企业招才引才都带来了福利。

尤其是去年1月，杭州是推出了“人才新政27条”，堪称史上最具吸引力的人才政策。到2020年，杭州全市人才总量预计将达到250万人，引进培育国内外顶尖人才20人左右，国家级领军人物500名左右，省领军型创业创新团队15个左右。

国家“千人计划”特聘专家华绍炳，是一位典型的“留洋”博士。1978年，他成为中国政府第一批派出赴美学习的幸运儿。2000年，他又先后在硅谷创办了属于自己的两家公司，并研发出多项拥有自主知识产权的专利技术，成功完成了从学者到企业家的转变。

然而，令人意想不到是，2010年，华绍炳放弃了美国硅谷的事业，在杭州滨江高新区成立了杭州德同生物技术有限公司，开始了他的归国创业之旅。

说起为什么会选择回国，为什么会选择杭州？华博士坦言，“南到深圳，北到大连，当初决定回国创业也是经过了一番考察和考虑的。在受邀考察了杭州高新区后，杭州的热情和诚意让我感动，而且在人才政策的落实方面，杭州也是做的最好的，所以就决定落户在这里。”

公司成立了，却找不到相关的研发人才，华绍炳开始为招人问题而头疼。根据当时的创业扶持政策，在政府相关部门的支持下，德同生物建立起了博士后科研工作分站，自主招募和培养人才，投入生物医药的研发大军。

“杭州的人才政策相当给力。去年杭州出台了‘人才新政27条’，今年滨江又开始了新的‘5050计划’，相信会有越来越多的人才会到杭州、到滨江来创业。”

如今，对于当初的选择，华博士直言，“选对了杭州，选对了滨江。”

随着“互联网+”时代的到来，互联网金融人才也变得更加宝贵。

从基金代销平台，到以互联网为基础的金融服务公司，刚刚成立三年的“盈盈理财”正是急需人才的时候

“我们经常会挖掘一些高端人才进行人才梯队的补充和储备。尤其是近年来，杭州人才政策越来越越完善，吸引了一大批一线城市的员工来杭就业，帮助企业吸纳了很多人才。”盈盈理财联合创始人熊伟告诉记者，随着公司的转型升级，人才梯队的架构也在逐渐转变，“最近两年，招的越来越多的是一些传统金融机构的人才，尤其是银行系的中高管人才。”

“比如，在去年底刚刚入职的某商业银行的高管，在原有的银行体系内，就一直有创新的想法，可苦于体制和相关问题，一直无法实现自己的抱负。经过半年多的接触、沟通终于打动了他，举家从北京搬到杭州加入了我们的团队。”

值得一提的是，在这个“四顾茅庐”的过程中，“盈盈理财”除了提供买房、买车贴息的优惠之外，还主动联合下城区人力资源和社会保障局与相关部门沟通，解决了孩子入学读书的问题。

熊伟坦言，“能成功挖到人才，除了是他们对公司发展前景的肯定，更归功于杭州新政帮他们解决了后顾之忧。”