台湾人寿征百位电销员　祭出百万年薪、游美西吸人才

记者颜真真／台北报道

农历年后是转职高峰，其中业务人员因拥有高业绩奖金的诱因，工作富有挑战*，时间有弹*，可追求与挑战高薪，也成为选择转换工作的首选，各家企业也提供各种优渥征才条件。中信金控旗下台湾人寿也宣布，启动“电销菁英产能提升专案”，并祭出百万年薪、游美西等激励方案，希望能网罗百位各界菁英加入台湾人寿电话行销菁英行列。

台湾人寿总经理林钦淼表示，在今年初完成合并后，积极展开扩大电销部队征员计划，以服务更多保户，同时，因应快速成长，今年特别启动“电销菁英产能提升专案”，鼓励多位电销人员朝向更高的业绩目标迈进，更有到职未满1年新进电销人员，在专案活动激励下，产能提升至143%，感受到公司合并后1加1大于2的影响力，薪奖立刻从3万成长到超过10万元，不但拥有丰厚的收入，更充分感受到从事业务*工作的魅力。

台湾人寿“电销菁英产能提升专案”除了提供保障薪资及令人称羡的业务奖金收入外，近期更打出新进人员只要于竞赛期间达成新人门槛，就能获得公司奖励招待飞往美国西岸，享受尊荣飨宴。

林钦淼进一步说明，业务行销工作为最快突破自我并可达到高奖金收入的职涯选择，从过去的电话行销菁英的特质中发现5项成功业务人格特质，包括个*活泼、外向；能言善道、沟通能力佳；善于倾听、曾有业务或服务业工作经验；正向思考、专注力高；追求高薪，渴望提早建立财务自由。

台湾人寿电话行销在台北、高雄交通便利捷运点附近都设有电话行销中心。林钦淼强调，台湾人寿致力拓展多元行销通路，电话行销一直是公司非常重视的业务通路之一，近期扩大招募，目标招揽百位菁英加入电话行销行列，并提供完整制度、保障底薪，具优势保险商品、丰富的行销支援及完整的训练蓝图，多年来也培育出多位的电话行销人员成为百万年薪的高收入族群。