劳动部“企业人力资源提升计划”辅导　协助伯庆化妆品成功打响专业名号

以人为本，进而创造员工、企业“互惠多赢”，伯庆化妆品用有计划地透过申请劳动部“企业人力资源提升计划”，短短4年间成功地用专业擦亮品牌形象！劳动部桃竹苗分署长丁玉珍表示，伯庆化妆品自102年起连续4年申请“企业人力资源提升计划”，有策略的利用补助经费办理公司内训，不仅带领员工跟上公司经营方向，也大幅提升员工的成就感与满意度，让训后绩效反应在公司毛利率上，创造企业与员工双赢。

丁玉珍表示，“创新”与“品质”主导着企业能否永续经营的关键成功因素，而解决之道就必须从企业的“研发”与“品保”能力提升做起；伯庆化妆品看到了，也掌握住这时代趋势，自102年开始，有计划地透过申请劳动部“企业人力资源提升计划”，在短短4年间，利用各项教育训练课程，有效增进内部人员在化妆品生产与制造技术上的职能，不仅大幅延展员工职涯，更让伯庆化妆品在业界成功打响名号。

伯庆化妆品协理廖彦力表示，董事长钟兴亿在创立公司时，就很注重人才，认为产品的持续创新与品质稳定是维系公司永续经营的两大命脉，而牵动这两者的关键就在人才；伯庆化妆品为填补员工职能落差，自102年开始，即利用劳动部“企业人力资源提升计划”的训练补助，开办各项技术课程，并延揽相关领域的评核委员、专家学者及资深经理人到公司内部授课；此外，为鼓励员工学习，公司更结合晋升制度，希望促进员工的参与率，也进一步扩大其职涯发展；现在员工遇到实务问题，都会争相在课堂上提出，与老师相互讨论，问题得以迎刃而解，成就感与自信心也相对提升，工作效能自然就变好了！

廖彦力进一步说明， TTQS训练品质系统主要是利用PDDRO流程检核人力资源培训效度，而化妆品GMP则是严格把关化妆品的整体制造规范，两者缺一不可，伯庆化妆品双管齐下导入GMP与TTQS，严格把关并提升人员与制造端的各个面向，不仅使得伯庆化妆品品质更为稳定安全，顾客满意度、知名度及毛利的提升，也让伯庆逐步摆脱OEM代工，全力转型发展自有品牌及ODM为主的角*，为公司创造永续经营。