*平法修正三审通过　扩大哺(集)乳适用范围

这个周日就是母亲节，立法院三审通过《*别工作平等法》部分条文修正草案，来庆祝母亲节。强化友善育儿职场环境，辅助受雇者安心兼顾工作与亲职，预估有368万人受惠。

这次*平法修法重点包括放宽哺(集)乳相关规定、提供受雇者哺育与托儿服务、同步确保受雇者于遭受职场*骚扰，进行诉讼时请假权益，相关修正条文由领导人公布后即可施行。

劳动部表示，为统一法律用词，避免文字造成歧异，将“哺乳”修正为“哺(集)乳”；配合政府持续推广母乳哺育，放宽受雇者哺乳期间至子女未满2岁，除规定休息时间外，雇主应每日另给哺(集)乳60分钟，每人每次哺(集)乳时间长短不一致，删除哺(集)乳次数限制。考量延长工作时间也有哺(集)乳需求，增订受雇者于每日正常工作时间以外，延长工作时间达1小时以上者，雇主应另给予哺(集)乳时间30分钟。

为提供更多受雇者哺育与托儿服务，扩大推动雇主提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施，将原雇用受雇者250人以上的雇主，应提供哺(集)乳室、托儿设施及适用范围，扩大至雇用受雇者100人以上。

根据统计，适用提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施的事业单位扩大至雇用100人以上雇主部分，适用事业单位约14,127家，涵盖劳工人数约368万人，较原适用范围劳工人数增加124万人。

另外，职场*骚扰时有所闻，基于雇主有防治*骚扰行为发生义务，且在发生时，应采取立即有效纠正及补救措施。劳动部增订被害人因职场*骚扰衍生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。劳动部指出，扩大适用后，将结合地方政府加强说明，积极辅导事业单位办理哺育及托儿设施、措施，营造育儿友善职场环境。