半年内迟到78天、请假75天 遭资遣提告判败

数位科技公司张姓女员工半年内迟到78天、请假75天，祖母丧假还出游打卡，遭公司资遣。张女认为遭歧视怀孕，被骗同意接受资遣，提告请求确认雇佣关系仍存在。法院认定，张早知公司要招募人力，达成合意资遣，并无被骗，判决败诉。

张姓女子在2013年5月起在新北市一间数位科技公司负责行销工作；去年5月，公司决定将她资遣，通知后双方达成合意。但张女7月向新北市政府提出劳资争议调解申请，8月再向市府申诉公司就业歧视，两项均不成立。

张女再提告，主张公司资遣理由如经营不善、不再推出新产品、人力过剩等，事后证明均是蓄意欺诈，发的资遣费也未依约定，她要撤销资遣合意，雇佣关系仍存在；公司主要就是察觉她怀孕，避免她依法请领各项福利，属于怀孕歧视恶意资遣。

公司则称不知张女怀孕，没有欺骗，是她工作最后半年，迟到78天、请假75天，上班期间又处理私人投资，沟通无效；张女造成公司营收下滑，还以祖母过世、过于伤心为由解释，丧假期间却四处游玩，公司才决定资遣。