三亚今年200多岗位向高层次人才抛出“橄榄枝” [热*]

【《政府工作报告》十项计划之坚持实施人才队伍建设计划原文表述】

努力创造人才优势，形成发展优势，制定和落实好年度人才引进与培养计划。创新人才户籍迁移、家属就业、子女入学等政策。充分利用三亚市国际旅游岛人才创业基地和产业园区的平台作用，积极引进各领域的高层次人才和实用型人才，大力培养和留住本地人才。通过建立候鸟人才库等措施，创造*地用好教育医疗、文化艺术等各个领域的候鸟型人才。

【《三亚市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》相关表述】

大力实施人才强市战略，努力做好人才引进、培养和使用工作，使人才总量持续增长，人才素质大幅提高，人才结构更加合理，培养造就一大批适应三亚发展需要的各类人才，确保各类人才引得进、留得住、用得好。根据发展需要，积极引进和培养创新创业的领军人才、旅游业和热带高效农业等重点产业的专业人才、基层一线需要的实用型人才，特别要大力培养和使用好本土高层次人才、青年拔尖人才和少数民族人才。坚持不求所有、但求所用的原则，柔*引进海外高层次人才，用好候鸟型专家学者，采取项目合作、智库咨询等方式，为三亚发展提供智力保障。开辟人才自由流动组合的绿*通道，建立一站式人才服务窗口，做好人才户籍、就业、住房、子女入学等方面的服务，从而形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，让人才成为保障三亚发展的活力源泉。

代表*计划：《三亚市引进人才办法(试行)》出台

去年11月4日，《三亚市引进人才办法(试行)》(以下简称《办法》)正式出台。《办法》以服务发展、以用为本、高端引领、统一标准为总原则，贯彻落实中央、海南人才工作政策的有关精神，充分学习借鉴省外发达地区的经验，结合三亚实际，进一步规范和完善人才引进相关机制和激励措施等，助推引进各类急需紧缺高层次人才，为三亚建设国际化热带滨海旅游精品城市提供人才保证和智力支撑。

在引才对象方面，围绕三亚经济社会发展需求，突出引进现代农业、海洋产业和新兴产业等重点产业、行业急需紧缺的高层次人才。年龄一般要求男50周岁以下，女45周岁以下，属重点发展产业急需、有特殊才能的优秀人才，可适当放宽条件。

在人才激励方面，针对人才高度关注领域，制定了住房保障、岗位津贴、科研启动资助等多项优惠政策。比如，分层次、有步骤推进人才安居房、人才公寓、安家补贴等人才住房保障体系;对金融业、股权投资、楼宇经济、动漫产业等主导产业引进的高层次人才给予税收奖励扶持;引进人才落户、子女就学政策逐步放开等。

今年目标：全市13家用人单位200多岗位招贤纳士

近日，三亚发布2016年引进人才需求目录，目录共筛选了全市13家用人单位200多个引进人才需求岗位，涵盖港口航运、新闻媒体、热带农业、水利工程、医疗卫生、高等教育及信息化建设等多个领域。

年度引进人才需求目录发布后，由各用人单位负责开展引进人才工作。市人才工作领导小组办公室将定期组织相关部门和专家，对各用人单位申报的引进人才进行评价认定，符合条件的，将在住房保障、工作补助、科研基金、税收融资、子女入学、办理落户及休假体检等方面享受相应待遇。

之前只有人才调动，零星不成规模。市人社局人力资源管理科肖科长告诉记者，以前的人才引进，基本都是高级职称的人才调动，有的是各单位自行组织招聘考试，零散不成规模。去年底三亚出台了《三亚市引进人才办法(试行)》，将人才引进推进到一个新的阶段。肖科长介绍，以前的人才集中在医疗、教育行业，今年的人才范围扩展至水利、港航、深海科研等领域。

记者从市人社局人力资源管理科了解到，从今年开始，三亚引进人才工作将进入新常态。每年3月，人社部门向全市各事业单位、大中型企业发出通知，要求将当年的人才需求计划上报，人社部门汇总需求岗位并向社会公布，随后用人单位与应聘者自行对接录用后，用人单位将应聘者资料递交至市人才工作领导小组，待应聘者被认定为引进人才后，才可以在住房保障、子女入学、津贴、落户等方面享受相应待遇。

肖科长透露，今年三亚崖州创意产业园区、云港孵化基地等高科技产业园区也引进高端人才，比如信投公司引进CEO、副总等高端人才。

同时，三亚注重本土人才的培育和挖掘，已有市优专家23人，今年的市优专家评选有25人报名，最终5名专家胜出。另外，三亚正在开展候鸟人才情况调查，计划成立候鸟人才工作网，网罗各地候鸟人才服务三亚。

另据记者获悉，今年年初省政府近日出台了《关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》，有关部门将根据就业人员的就业年限、住房、参加城镇社会保险年限、居住年限、年龄等指标进行打分，满分为100分，积分超过80分的就业人员将有可能在三亚落户。