合肥：只见习不留用 [有意思]

而纳入亮“红牌”的行为共有6大项。其中，最主要的有，同一年度内接收3名以上的高校毕业生参加见习，留用率为0的。“也就是说，只接收见习但是不留任。”另外，虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金的，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任。

据江淮晨报报道，昨日，记者从合肥蜀山区获悉，该区在全市创新实行高校毕业生就业见习“红黄牌”制度。

“高校毕业生到单位见习后，可享受每月1800元的补助，这其中有900元是政府的财政补贴。”蜀山区人社局相关负责人介绍，因为能够享受到政府的财政补贴，很多用人单位都乐意申报就业见习基地。“然而，在实际工作中，却存在着见习单位管理不规范，甚至恶意套取就业补贴资金等诸多问题。”

据了解，按照蜀山区高校毕业生就业见习“红黄牌”制度的规定，就业见习基地若发生9种违规行为其中的一项，将给予黄牌警告。

如同一年度内接收3名以上见习人员，见习期满后留用率低于30%的；安排周就业见习时间超过40小时，却拒不支付加班补贴的；未按时、足额为见习人员发放生活补贴的；未及时为见习人员购买人身意外伤害保险的。

而纳入亮“红牌”的行为共有6大项。其中，最主要的有，同一年度内接收3名以上的高校毕业生参加见习，留用率为0的。“也就是说，只接收见习但是不留任。”另外，虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金的，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任。

按照要求，“受到‘黄牌’警告，须按照要求，在规定时间内进行整改，并相应核减次年申报就业见习岗位数，且3年内不得申报市级就业见习基地。”这位负责人介绍，受到“黄牌”警告，逾期未整改的、3年内累计受到2次“黄牌”警告的，或受到“红牌”警告的见习基地，将直接取消其见习基地资格。自取消之日起，区级人社部门3年内不再受理其成为见习基地的申请。