山东在校女研究生达55.4%！因为工作太难找了 [有意思]

2015年山东在校女研究生比重已经增至55.4%。近日山东省妇联发布的我省妇女儿童发展十二五规划实施情况终期评估报告显示，高等教育中女*比重一路看涨，但同时女*在职场上的发展却逊于男*，2015年女*占就业人员的44.3%。

全省就业人员女*比重低于男*

终期报告中显示：普通高等教育在校生中女生比重由2010年的52.0%增长到54.8%，研究生在校生中女*比重由2010年的53.5%增长到55.4%，女*受高等教育的人数全面超越男*。高等教育中的女*的人数比重不断增长。

从山东大学2015届毕业生就业质量报告中可以看出，该校2015届的硕士毕业生中，男生有1629人，占总人数的46.11%，女生有1904人，占到53.89%。

别看我们是理工科，但近十年来男硕士的比例也不断下滑。齐鲁工业大学生物工程学院院长刘新利发现，如今他带的研究生已经不像十年前那样清一*的都是男生。男生的比例已经下降到了60%。刘新利说。这一现象在在文科专业中更加明显。山东大学社会学教授马广海告诉记者，他带的10多名研究生中，只有1名男生。

然而，与高等教育中女*的明显优势不同，在全省就业人员的比重上，女*依然低于男*。评估报告中指出：2015年，全省就业人员6632.5万人，其中女*2940.9万人，占就业人员的44.3%，五年来，全省就业人员中女*比例一直保持在44%以上。

今年毕业的山大研究生小张表示，表面上看起来研究生中女*更多，似乎更好学、上进。但背后的原因其实是女*更难就业。本科班里男生大部分去工作了，女生不好找工作，考研的也就多了。

此外，报告显示，近几年来，我省女*参与社会管理的比重逐渐增加，但在数量上依然处于劣势。终期报告中显示，2015年在912名省人大代表中女*比例比2010年提高5.6个百分点，占比21.8%;女干部所占比例逐步提高，2015年公务员中的女*比例比2010年的19.4%提高4.0个百分点，占比23.4%。

2014年我们单位从中层领导中选拔一个副处级领导，当时一男一女两个部门主任竞争，那位女领导的民主得票率高，但是男领导的领导班子得票率高，最后男领导当选了。2014年毕业于山东大学文学与新闻传播学院的刘潇潇(化名)认为，在同一个岗位男女竞争时女*需要表现出更多超越男*的资质才行，这就是同能条件下的男女不平等。

女*就业易碰玻璃天花板

职场中男将女兵现象比较多。山东女子学院社会与法学院副教授李桂燕说，一项国家统计局的统计数据显示，2011年学前教育中女*所占比例高达97.6%，但幼儿园的女园长却远远达不到这个数字。这种现象广泛存在于多种职业中。比如会计，普通会计或基层会计往往都是女*，但到了会计总管或者财务总监级别，就多为男*。李桂燕说。

据她介绍，女*进入管理层会遭遇玻璃天花板，也就是从表面上看，尽管制度或政策方面并没有规定女*不能上升到某个职位，但现实中却总存在各种拦路虎。这其中包括对退休年龄的限制、女*在家庭和工作中的博弈冲突等。

刘潇潇则感慨社会对男女身份的定位不同，导致了女*在职业生涯中比男*艰难。女*在社会中承担的家庭角*比职场角*更突出一些。像我们单位的那些员工，孩子生了病家里老人解决不了时，都是女员工请假带孩子去看病，男员工通常就是打电话指挥媳妇，为家事请假的还是少。

尽管现在社会上男女平等的观念已经深入人心，但传统的‘男主外、女主内’的*别分工还是会影响很多人。李桂燕说。

女*爬坡时的艰辛也并不仅仅体现在职场上。李桂燕提到，研究生包括硕士研究生和博士研究生。尽管从总体数据上看，女*占了优势，但李桂燕给出了另一份更细分的数据：2011年全国硕士研究生中女*所占比例为50.9%，但在博士研究生中女*数量仅占36.1%。

很多家庭对女*的职业期望会小一些，认为硕士毕业就不错了。李桂燕说。